„Dát výpověď dohodou“ je nesmysl. Buď jste dala výpověď (což je vždy jednostranný akt, buď ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance), nebo došlo k ukončení pracovního poměru dohodou. Dokud nebudeme vědět, co z toho se stalo a co přesně se děje teď (co si představit pod „dělá zle“), nelze radit.
0 Nominace Nahlásit |
Upozornite ju, so všetkou slušnosťou, že jej rozpis nemôžte prijať,
pretože v danú dobu nie ste už jej zamestnaňkyňou, viď dohoda
o rozviazaní pracovného pomeru pokiaľ bola daná písomne. Podajte to tak,
akoby v návale starostí, na túto „maličkosť“ pozabudla.
PS. Výpoveď dohodou nie je správna formulácia. Je Dohoda o rozviazaní
pracovného pomeru.
Upravil/a: led
0 Nominace Nahlásit |
Pokud zaměstnavatel dohodu přijal, souhlasil a podepsal, pak nelze bez souhlasu obou stran dohodu a její podmínky měnit.
0 Nominace Nahlásit |
… no, a od kdy platí ??? … kdys jí podávala ??? … vzala dohodu ???
… takže, nejni to třeba tak, že v tom máš hokej a šéfová neprudí,
ale jen využívá poslední měsíc lhůty k práci ???
[odpověď upravena, původní znění byla blbost: … no, a od kdy platí ???
vona i výpověď dohodou má většinou dva měsíce lhůtu a začne běžet
od prvního dalšího měsíce … takže, nejni to třeba tak, že v tom máš
hokej a šéfová neprudí, ale jen využívá poslední měsíc lhůty
k práci ??? ] …
Upravil/a: Mc Merkurion
0
před 1762 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Musíš vědět, zda jsi podala výpověď, nebo zda jsi se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o ukončení prac. poměru. To je základ. Ukončení prac poměru (jak výpověď, tak dohoda) je ze zákona písemné, takže stačí se podívat do toho papíru.
McMerkurion: „vona i výpověď dohodou má většinou dva měsíce lhůtu a začne běžet od prvního dalšího měsíce“ – promiň, ale blbost. Buď výpověď a počítá se výp. lhůta dle zákona, nebo dohoda a pak platí podmínky dohody (pokud se na tom obě strany shodnou) – Dohoda se zpravidla uzavírá právě proto, aby bylo možno zaměstnání ukončit dříve (ihned/ke konci měsíce/za měsíc)… Dohoda s respektováním 2 měsíční výpovědní lhůty sice je možná, ale nemá velký význam..
0
před 1761 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
@Dochy: … asi máš pravdu, já výpověď ještě nedával (z práce), a když jsem nastupoval, tak byly dva výpovědní termíny (na jaře a na podzim, jinak na dohodu po dvou měsících, ale to už je fakt asi pravěk) …
McM: Nic jako výpověď dohodou neexistuje. Existuje ukončení poměru dohodou, nebo výpovědí. U výpovědi je zákonem stanovená výpovědní lhůta, u dohody nic takového není. Ani se nic takového nedohaduje. Dohaduje se konkrétní datum ukončení pracovního poměru. Jak si to strany domluví a podepíší je jejich věc.