Avatar uživatele
Uzenáč

Dala jsem výpověď dohodou z důvodu stěhování do jiného kraje. 2 dny před odchodem mi „šéfová“ dělá zle. Jak postupovat?

Šéfová souhlasila a nyní dělá zle. Napsala mi další plán služeb na příští měsíc. Jak mám postupovat?

Upravil/a: annas

Zajímavá 0 před 1742 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
quentos

„Dát výpověď dohodou“ je nesmysl. Buď jste dala výpověď (což je vždy jednostranný akt, buď ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance), nebo došlo k ukončení pracovního poměru dohodou. Dokud nebudeme vědět, co z toho se stalo a co přesně se děje teď (co si představit pod „dělá zle“), nelze radit.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
led

Upozornite ju, so všetkou slušnosťou, že jej rozpis nemôžte prijať, pretože v danú dobu nie ste už jej zamestnaňkyňou, viď dohoda o rozviazaní pracovného pomeru pokiaľ bola daná písomne. Podajte to tak, akoby v návale starostí, na túto „maličkosť“ pozabudla.
PS. Výpoveď dohodou nie je správna formulácia. Je Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru.

Upravil/a: led

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Edison

Pokud zaměstnavatel dohodu přijal, souhlasil a podepsal, pak nelze bez souhlasu obou stran dohodu a její podmínky měnit.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Mc Merkurion

… no, a od kdy platí ??? … kdys jí podávala ??? … vzala dohodu ??? … takže, nejni to třeba tak, že v tom máš hokej a šéfová neprudí, ale jen využívá poslední měsíc lhůty k práci ???
[odpověď upravena, původní znění byla blbost: … no, a od kdy platí ??? vona i výpověď dohodou má většinou dva měsíce lhůtu a začne běžet od prvního dalšího měsíce … takže, nejni to třeba tak, že v tom máš hokej a šéfová neprudí, ale jen využívá poslední měsíc lhůty k práci ??? ] …

Upravil/a: Mc Merkurion

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Ametyst

Pokud ví, kam se stěhuješ, je to prachobyčejná zavist.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Dochy

Musíš vědět, zda jsi podala výpověď, nebo zda jsi se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o ukončení prac. poměru. To je základ. Ukončení prac poměru (jak výpověď, tak dohoda) je ze zákona písemné, takže stačí se podívat do toho papíru.

McMerkurion: „vona i výpověď dohodou má většinou dva měsíce lhůtu a začne běžet od prvního dalšího měsíce“ – promiň, ale blbost. Buď výpověď a počítá se výp. lhůta dle zákona, nebo dohoda a pak platí podmínky dohody (pokud se na tom obě strany shodnou) – Dohoda se zpravidla uzavírá právě proto, aby bylo možno zaměstnání ukončit dříve (ihned/ke konci měsíce/za měsíc)… Dohoda s respektováním 2 měsíční výpovědní lhůty sice je možná, ale nemá velký význam..

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce
Avatar uživatele
Mc Merkurion

@Dochy: … asi máš pravdu, já výpověď ještě nedával (z práce), a když jsem nastupoval, tak byly dva výpovědní termíny (na jaře a na podzim, jinak na dohodu po dvou měsících, ale to už je fakt asi pravěk) …

před 1742 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
Edison

McM: Nic jako výpověď dohodou neexistuje. Existuje ukončení poměru dohodou, nebo výpovědí. U výpovědi je zákonem stanovená výpovědní lhůta, u dohody nic takového není. Ani se nic takového nedohaduje. Dohaduje se konkrétní datum ukončení pracovního poměru. Jak si to strany domluví a podepíší je jejich věc.

před 1742 dny Odpovědět Nahlásit
Nový příspěvek