Nevím, jestli to má nějaký právní význam. Dovedl bych si pod tím
představit leccos.
Ze strany zaměstnavatele třeba požadavek, aby byl pracovník dostupný
kdykoli.
Spíš to ale bude něco ve smyslu, že můžete pracovat, jak chcete, za
předpokladu, že budete vykonávat svěřené úkoly v odpovídajícím
termínu. Neboli, když zvládnete za hodinu to, co jiným trvá osm hodin, tak
můžete pracovat hodinu denně.
A nebo to může znamenat tzv. klouzavou pracovní dobu ve smyslu, že musíte
pracovat 8 hodin denně, ale je jedno od kdy do kdy.
Některé firmy mají toto zavedeno třeba s omezením, že musíte začít
třeba od sedmi do desíti a pak těch 8 hodin. Kdo chce být dřív doma,
začne v 7, kdo se chce vyspat, začne v 10.
0 Nominace Nahlásit |
Volná pracovní doba funguje na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy má pracovník za úkol odvést svou práci v libovolném časovém úseku. Musí však vykonat pracovní úkoly a splnit podmínku odpracovaných hodin určených pro jeden pracovní den.
0 Nominace Nahlásit |
Tento pojem nemá oporu v Zákoníku práce. Nejedná se o zaměstnání, ale zpravidla o obchodní činnost za provizi.
0 Nominace Nahlásit |
Možná je tím myšlena „volitelná“ prac. doba.
http://business.center.cz/business/pojmy/p1283-pruzna-pracovni-doba.aspx
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek