Nejlepší odpověď
Zaměstnanec takové mzdy nikdy nedosáhne, ten slouží jen k tomu, aby podnikateli tvořil zisk. Pokud jde o plat, takoví se jistě najdou, ale nejde o zaměstnanecký poměr, ale o dvoustrannou dohodu.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Být jedním z milionu neboli šéfem banky nebo podobné korporace s ročním obratem v desítkách mld. Kč
Upravil/a: quentos
| 0 Nominace Nahlásit |
Musí si umět najít takového zaměstnavatele, aby mu tu mzdu vyplatil.
Potažmo musí umět něco, aby se to zaměstnavateli vyplatilo.
| 0 Nominace Nahlásit |
Spíš kde být, než jen co umět. Aby mohl zaměstnanec vydělávat
miliony, musí být v nějaké firmě, která má pořádné obraty a
výdělky. Musí být pro tu firmu něčím nenahraditelný a dělat pro ni
něco velmi hodnotného nebo být na vedoucí pozici. Nebo kromě mzdy mít
zároveň i podíly na zisku.
Musí umět to, co ta firma požaduje. To už je věc té firmy, v jakém oboru
podniká a co všechno to zahrnuje. Ale co se týká všeobecných vlasností
nebo schopností, tak by měl mít jednu nebo více z těchto věcí:
vůdcovský talent, organizační talent, inovační talent, dobré rétorické
schopnosti, charisma, šarm, vynikání v jedné konkrétní věci
(v dovednosti – podle toho oboru nebo potřeby firmy), vytrvalost,
odhodlání a samozřejmě ctižádost (bez té by se do té firmy ani na tu
pozici nedostal). A další věci jako třeba kreativitu, intelekt/logiku, vizi
(ale to už v sobě zahrnuje ten inovační nebo další talenty). Hlavně
umět se dhodnout a umět si to zařídit, přesvědčit ostatní. Takže
určitě i staré dobré sebeprosazování.
Samozřejmě spousta snahy, práce (nikoli jen „splnit normu a hned padla po
šichtě“), dřiny a produkování hodnotné činnosti. Pracovat pro firmu, ne
pro sebe (aby firma byla úspěšná, aby správně fungovala a poskytovala
kvalitní výrobky/služby, aby rostla a byla výdělečná… pak může
stoupat i takový zaměstnanec – hlavně ten, který se na tom vzestupu
firmy podílí).
Správná firma, správná pozice v té firm, výhodná smlouva. A pak nějaká ta odvedená práce, za kterou si ten plat zaslouží.
Upravil/a: UPhelp
| 0 Nominace Nahlásit |
Jednoduše nenávidět lidi.
Neboť spravedlivý a tudíž i přátelský člověk se do takové
„situace“ NIKDY nedostane.
Až svět přijde na to, kdo na něm jsou ti „špatní a zlí“ a kdo mu opravdu škodí, bude již příliš pozdě. Zatím je to na světě tak, že čert stále přikakává na větší kupku. To se změní až jakýmsi „dozráním mozku“ prostého občana a možná zůstane i nějaký prostor na nápravu, i když pravděpodobnost je zde prakticky nulová. Mnohem pravděpodobnější je zde jistá záhuba všech. Ale opakuji se. Chybí uši.
|
0
před 1270 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Tady máš třeba takový plat i za měsíc. ;) Trenér je taky jen
„obyčejný“ zaměstnanec jedné společnosti. Na světě je hodně
trenérů, hodně sportů, hodně týmů, každý v podstatě dělá skoro
totéž a jejich náplň práce se až tak moc neliší. Záleží hlavně taky
kde a koho trénují. Měli by ovšem v něčem vynikat
(vůdcovský/organizačn talent, postup při trénování) a ucházet se o to
nejlépe ohodnocené místo. Trénéra má každá vesnice a kolikrát dokonce
několik. Takže to není o tom, jak trénují, ale koho.
https://isport.blesk.cz/clanek/fotbal/133924/top-30-nejlepe-placenych-treneru-je-libo-plat-32-milionu-mesicne.html
Kepler, všichni zaměstnanci nejsou jen k tvorbě zisku. Né všichni zaměstnanci tvoří výrobky nebo poskytují služby, ale jejich náplní práce může být třeba usnadňovat věci, organizovat, být k ruce („sloužit“), dávat odborné rady, vyhledávání nebo zpracování informací, vytvářet/získávat víc času (pro některé lidi ve firmě – jako majitel nebo vedoucí, ředitel),… nikdo z nich se přímo nepodílí na zisku, nevytváří ho. Jsou nákladem, který se firmě v penězích přímo nevrací. Ale třeba šetří čas (nebo dělají jiné věci), který ostatní můžou nějak využít, investovat do něčeho jiného.
Nechápu, jak to myslíš s tím platem. Mezi mzdou a platem není velký
rozdíl. Plat dostávají zaměstnanci veřejné správy (státu), mzdy
dostávají zaměstnanci soukormých firem. A ne, ani vrcholoví politici tolik
za rok nevydělají.
Vždy je to nějaká dvoustranná dohoda (jinak by to nebyla dohoda), liší se
jen ve smyslu/náplni. Možná myslíš něco jako smlouvu o výkonu funkce
nebo nevím.
Zaměstnanců milionářů je na světě hodně. Né o moc míň než
podnikatelů. Lidi nejsou chudí jen proto, že jsou zaměstnanci. Svět není
rozdělen na bohaté/podnikatele a na chudé/zaměstnance. Je plno bohatých
zaměstnanců a je ještě mnohem víc chudých podnikatelů.
Jistě, na tvorbě zisku se zaměstnanci nemusí podílet přímo, ale i organizování práce, účetnictví, tvorba norem a předpisů se nakonec na tvorbě zisku podílejí. Mzda se týká hlavně těch, co vyrábějí hodnoty přímo, může být úkolová, časová, apod. Platy se týkají hlavně techniků a úředníků, zaměstnanců ve vedení firmy.
Zaměstancni ve vedení firmy a úředníci v rámci soukromé firmy
pobírají mzdu. Plat je pro zaměstnance ve státních službách (vč. např.
veřejných škol apod) – a určuje se podle platných platových tabulek
(podle pozice, vzdělání, praxe apod – je tam jen nějaký poměrně malý
prostor pro osobní ohodnocení)
Mzda se vyplácí v soukromých podnicích a je smluvní – dohodou mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Souhlasím s Keplerem, pozice, které uvádíš na začátku, nikdy takové peníze nepřinesou. Zaměstnanec jako takový, nemá šanci velké peníze získat.
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)