Historie úprav
Odpověděl/a – 1.červen 0:28
Spíš kde být, než jen co umět. Aby mohl zaměstnanec vydělávat
miliony, musí být v nějaké firmě, která má pořádné obraty a
výdělky. Musí být pro tu firmu něčím nenahraditelný a dělat pro ni
něco velmi hodnotného nebo být na vedoucí pozici. Nebo kromě mzdy mít
zároveň i podíly na zisku.
Musí umět to, co ta firma požaduje. To už je věc té firmy, v jakém oboru
podniká a co všechno to zahrnuje. Ale co se týká všeobecných vlasností
nebo schopností, tak by měl mít jednu nebo více z těchto věcí:
vůdcovský talent, organizační talent, inovační talent, dobré rétorické
schopnosti, charisma, šarm, vynikání v jedné konkrétní věci
(v dovednosti – podle toho oboru nebo potřeby firmy), vytrvalost,
odhodlání a samozřejmě ctižádost (bez té by se do té firmy ani na tu
pozici nedostal). A další věci jako třeba kreativitu, intelekt/logiku, vizi
(ale to už v sobě zahrnuje ten inovační nebo další talenty). Hlavně
umět se dhodnout a umět si to zařídit, přesvědčit ostatní. Takže
určitě i staré dobré sebeprosazování.
Správná firma, správná pozice v té firm, výhodná smlouva. A pak nějaká ta odvedená práce, za kterou si ten plat zaslouží.
Odpověděl/a – 1.červen 1:06
Spíš kde být, než jen co umět. Aby mohl zaměstnanec vydělávat
miliony, musí být v nějaké firmě, která má pořádné obraty a
výdělky. Musí být pro tu firmu něčím nenahraditelný a dělat pro ni
něco velmi hodnotného nebo být na vedoucí pozici. Nebo kromě mzdy mít
zároveň i podíly na zisku.
Musí umět to, co ta firma požaduje. To už je věc té firmy, v jakém oboru
podniká a co všechno to zahrnuje. Ale co se týká všeobecných vlasností
nebo schopností, tak by měl mít jednu nebo více z těchto věcí:
vůdcovský talent, organizační talent, inovační talent, dobré rétorické
schopnosti, charisma, šarm, vynikání v jedné konkrétní věci
(v dovednosti – podle toho oboru nebo potřeby firmy), vytrvalost,
odhodlání a samozřejmě ctižádost (bez té by se do té firmy ani na tu
pozici nedostal). A další věci jako třeba kreativitu, intelekt/logiku, vizi
(ale to už v sobě zahrnuje ten inovační nebo další talenty). Hlavně
umět se dhodnout a umět si to zařídit, přesvědčit ostatní. Takže
určitě i staré dobré sebeprosazování.
Samozřejmě spousta snahy, práce (nikoli jen „splnit normu a hned padla po
šichtě“), dřiny a produkování hodnotné činnosti. Pracovat pro firmu, ne
pro sebe (aby firma byla úspěšná, aby správně fungovala a poskytovala
kvalitní výrobky/služby, aby rostla a byla výdělečná… pak může
stoupat i takový zaměstnanec – hlavně ten, který se na tom vzestupu
firmy podílí).
Správná firma, správná pozice v té firm, výhodná smlouva. A pak nějaká ta odvedená práce, za kterou si ten plat zaslouží.
