Co vše se započítává do fondu pracovní doby při nerovnoměrné rozvržení PRAC.době – odprac.hodiny, dovolená ,nemoc – ?

Zaměstnanec tedy při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby může odpracovat v některých týdnech více hodin, než je jeho stanovená týdenní, zkrácená stanovená týdenní nebo sjednaná kratší pracovní doba, a v jiných týdnech naopak méně hodin, čímž se v průměru za stanovené období jeho pracovní doba „vyrovná“.
yrovnávací období určuje zaměstnavatel. Vyrovnávací období nemusí být určeno na samé hranici přípustnosti (26 týdnů, respektive 52 týdnů, pokud to bylo sjednáno v kolektivní smlouvě), ale záleží na provozních a organizačních potřebách zaměstnavatele – některým zaměstnavatelům tak může postačovat vyrovnávací období v délce například 4 týdnů.
https://ppropo­.mpsv.cz/VIII32Ne­rovnomerneroz­vrzenipraco
y jsme měli na vyrovnání fondu odpracovaných hodin 3 měsíce. Vrchní sestra to obvykle „srovnala“ v rozpisu služeb v následujícím měsíci. Odpracovali jsme 11h při dvanáctkách (ze zákona 2 přestávky, po 0,5 hoině =po 30 minutách).
Podle délky měsíce jsme měli 14, 15 nebo 16 pracovních dní, včetně víkendů.
Při dovolené, DPN, OČR se počítaalypracovní dny od PO do PÁ, tedy 2 týdny dovolené tj. 10 pracovních dní (stejně tak OČR, DPN). Vše po placených 8 hodinách (někde 7.5h) Za 14 dní, tedy 10 pracovních dnů = 8O hodin.
Po návratu do zaměstnání jsme se podle rozpisu (krátký x dlouhý týden) dostali v měsíci do mínusu nebo plusu. Pak následuje vyrovnávací období (více, či méně směn. Do 3 měsícú nejpozději se hodinový fond musel vyrovnat/doplnit.
Informace jsou snadno dohledatelné na internetu, v ZP aj.

„Fond pracovní doby/hodin“ najdete v pracovním kalendáři. Směrodatný je počet pracovních dnů v daném měsíci a ODPRACOVANÉ hodiny, bez pauz/y (8h. 7.5 h, 6,5 h, 6 h).

Upravil/a: da ny