Nejlepší odpověď
Další odpovědi
1. pokud jste byl vyslán na pracovní cestu, která byla delší jak 5 hodin, tak vám NÁROK na „stravné“ vzniká automaticky nezávisle na názoru zaměstnavatele
- zaměstnavatele písemně vyzvěte, aby vám náhrady poskytnul a nebo zdůvodnuil svůj odmítavý postup
2. přeložte mi prosím větu „Jinak by mi nedal smlouvu dohodou ale za53“ 🙂
| 0 Nominace Nahlásit |
Ukončil jste tedy už pracovní poměr dohodou a jedná se o vyrovnání pracovních vztahů? Pokud jste měl nárok na stravné (většinou je na to nějaká interní směrnice a v ní je stanoveno za jakých podmínek – jinak se řídí ZP) doporučuji s bývalým zaměstnavatelem promluvit o Vašem právu na tyto náhrady mzdy a případně kontaktovat pracovní úřad v místě, kde je k dispozici právní poradna zdarma a jistě by Vám s tímto zaměstnavatelem dokázala pomoci. Otázkou zůstává, proč by Vám chtěl zaměstnavatel dát §53, jestli V8m náhodou nezadržuje poměrnou část peněz třeba kvůli nevráceným pomůckám či jiným Vašim závazkům vůči němu.
|
0
před 5389 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)