Odpovědi
Prosím, vypněte si Caps Lock a pište běžným písmem a používejte
interpunkci pro snazší čtení.
Předpokládám, že se ptáte.
Tedy bych napsala výpověď z pracovního poměru ze zdravotních
důvodů.
A jak nejvýhodněji? To záleží na tom, jak máte sepsanou smlouvu se
zaměstnavatelem.
|
0
před 4759 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu, a
i bez důvodu.
Není zač.
|
0
před 4759 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nevím co si mám představit pod pojmem „nejvýhodněji“.Podle mne je nejlepší navštívit personální oddělení Vašeho zaměstnavatele a domluvit se na způsobu a podmínkách ukončení pracovního poměru.Určitě je postup v takových případech vysvětlen v zákoníku práce.
|
0
před 4759 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
V tomto případě bych doporučoval dát výpověĎ dohodou. Dohoda bude pro zaměstnavatele i pro vás zřejmě nejlepší řešení.
|
0
před 4759 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Ukončení pracovní poměru ze zdravotních důvodů? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)