Historie úprav

da ny

Odpověděl/a – 2.březen 22:08

Ano.
Zaměstnavatel předpokládá, že každý zaměstnanec bude pracovitý.
Jiného nepotřebuje.
Nárok má zaměstnanec jen na mzdu/plat. Někde je několika složková (základ, rizikový příplatek, osobní ohodnocení, diety, prémie).
Někteří zaměstnavatelé poskytují různé druhy bonusů a výhod (není nárokové) i FKSP. Příspěvek na obědy, při dojíždění příspěvek na pohonné hmoty, na dovolenou, zdravotní péči, pohybovou aktivitu, na brýle, na lékárenské výrobky, na kadeřníka, kosmetiku, na nákup drogerie atd. atp.
Zaměstnavatelé mohou přispívat zaměstnancům na důchodové připojištění,
na jiná pojištění.
Jiní zaměstnavatelé zaplatí zaměstnancům jen mzdu, to na co má zaměstnanec právo/nárok.. Nic víc.

da ny

Odpověděl/a – 2.březen 22:12

Ano.
Zaměstnavatel předpokládá, že každý zaměstnanec bude pracovitý.
Jiného nepotřebuje. Pracovitý člověk nemusí podávat požadovaný výkon a kvalitu.
Nárok má zaměstnanec jen na mzdu/plat. Někde je několika složková (základ, rizikový příplatek, osobní ohodnocení, diety, prémie).
Někteří zaměstnavatelé poskytují různé druhy bonusů a výhod (není nárokové) i FKSP. Příspěvek na obědy, při dojíždění příspěvek na pohonné hmoty, na dovolenou, zdravotní péči, pohybovou aktivitu, na brýle, na lékárenské výrobky, na kadeřníka, kosmetiku, na nákup drogerie atd. atp.
Zaměstnavatelé mohou přispívat zaměstnancům na důchodové připojištění,
na jiná pojištění.
Jiní zaměstnavatelé zaplatí zaměstnancům jen mzdu, to na co má zaměstnanec právo/nárok.. Nic víc.