Historie úprav
Odpověděl/a – 2.březen 17:36
Moc nechápu.
Na odpovídající mzdu za vykonanou práci. Ještě třeba na různé benefity.
Skutečně pracovitý člověk má ve firmě něpřímé právo na zvýšení
mzdy nebo povýšení. Je to možné a z hlediska zaměstnavatele i logické.
Pak jsou tu další práva, jako na nemocenskou, dovolenou, stravování, max.
počet odpracovaných hodin a podobně. Práv je víc. Od toho je tu taky
zákoník práce (a další) a konkrétní smlouvy se zaměstnavetelem.
Ale pozor, praovitý člověk se nemusí hned rovnat užitečný a efektivní pracovník. Může se snažit – ale taky špatně postupovat, dělat chyby a snažit se na špatném místě. A taky pokud dělá dobře jen svou současnou náplň práce, tak tam velká šance na povýšení není. To musí ukázat, že umí i něco víc (něž, co teď dělá… i když to dělá poctivě).
Odpověděl/a – 2.březen 17:38
Moc nechápu.
Na odpovídající mzdu za vykonanou práci. Ještě třeba na různé benefity.
Skutečně pracovitý člověk má ve firmě něpřímé právo na zvýšení
mzdy nebo povýšení. Je to možné a z hlediska zaměstnavatele i logické.
Pak jsou tu další práva, jako na nemocenskou, dovolenou, stravování, max.
počet odpracovaných hodin, přestávky a podobně. Nějaké zohlednění
bezpečnosti – a popřípadě vybavení, které by měl dostat. Práv je
víc. Od toho je tu taky zákoník práce (a další) a konkrétní smlouvy se
zaměstnavetelem.
Ale pozor, pracovitý člověk se nemusí hned rovnat užitečný a efektivní pracovník. Může se snažit – ale taky špatně postupovat, dělat chyby a snažit se na špatném místě. A taky pokud dělá dobře jen svou současnou náplň práce, tak tam velká šance na povýšení není. To musí ukázat, že umí i něco víc (něž, co teď dělá… i když to dělá poctivě).
