Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 19.březen 10:25

Určitě ano,
je to porušení pracovnách povinností

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 19.březen 10:33

Určitě ano,
je to hrubé porušení pracovnách povinností.

„Méně závažné porušení povinností může být důvodem pro výpověď z pracovního poměru pouze tehdy, jsou-li splněny současně dvě podmínky. První …“
https://portal­.pohoda.cz/za­kon-a-pravo/pracovni-pravo/poruseni-povinnosti-jako-duvod-k-vypovedi/
" Nicméně, bez ohledu na míru intenzity porušení povinností platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze do dvou měsíců ode dne, kdy …
https://www.bu­sinessinfo.cz/na­vody/nasledky-poruseni-pracovni-kazne-zamestnancem-ppbi/2/
Pokud dostanete výpověď, se kterou nesouhlasíte, je třeba, abyste zaměstnavateli písemně sdělili, že výpověď nepřijímáte a trváte na tom, aby …
https://dostup­nyadvokat.cz/blog/po­ruseni-pracovnich-povinnosti
Takových informací je na internetu dostatek.
Stačí si je jen vyhledat, pročíst…