Historie úprav
Odpověděl/a – 19.březen 10:33
Určitě ano,
je to hrubé porušení pracovnách povinností.
„Méně závažné porušení povinností může být důvodem pro
výpověď z pracovního poměru pouze tehdy, jsou-li splněny současně dvě
podmínky. První …“
https://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/poruseni-povinnosti-jako-duvod-k-vypovedi/
" Nicméně, bez ohledu na míru intenzity porušení povinností platí, že
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze do dvou měsíců ode
dne, kdy …
https://www.businessinfo.cz/navody/nasledky-poruseni-pracovni-kazne-zamestnancem-ppbi/2/
Pokud dostanete výpověď, se kterou nesouhlasíte, je třeba, abyste
zaměstnavateli písemně sdělili, že výpověď nepřijímáte a trváte na
tom, aby …
https://dostupnyadvokat.cz/blog/poruseni-pracovnich-povinnosti
Takových informací je na internetu dostatek.
Stačí si je jen vyhledat, pročíst…