Historie úprav

Disraeli

Odpověděl/a – 24.listopad 15:03

Chudák… JEN jí vlastní. 😁🤣

Úplně stejně jako u zaměstnanců, tak od 15. dne trvání pracovní neschopnosti mu to vyplácí ČSSZ/OSSZ. Tedy pokud si ta OSVČ odvádí dobrovolné nemocenské pojištění… Platí pro ty, co mají podnikání jako hlavní, ale i vedlejší činnost.
Za první dva týdny pochopitelně nemá náhradu mzdy, protože nepobírá mzdu.
Dělá se to přes lékaře a výše denní dávky závisí na jeho vyměřovacím základu, na tom kolik sám odvádí (od minimální po maximální).

Má to svoje podmínky a pravidla. Jsou zde pochopitelné odlišnosti, i když je to podobné jako u zaměstnanců… ale zkrátka stejně jako u zaměstnance je mu nemocenské vypláceno od sociálky. Od toho je to sociální systém zabezpečení.

Disraeli

Odpověděl/a – 24.listopad 15:34

Chudák… JEN jí vlastní. 😁🤣

Úplně stejně jako u zaměstnanců, tak od 15. dne trvání pracovní neschopnosti mu to vyplácí ČSSZ/OSSZ. Tedy pokud si ta OSVČ odvádí dobrovolné nemocenské pojištění… Platí pro ty, co mají podnikání jako hlavní, ale i vedlejší činnost.
Za první dva týdny pochopitelně nemá náhradu mzdy, protože nepobírá mzdu.
Dělá se to přes lékaře a výše denní dávky závisí na jeho vyměřovacím základu, na tom kolik sám odvádí (od minimální po maximální).
Zaměstnavatel je to mimochodem jen ve ztahu k zaměstnancům. Pokud je to fyzická osoba. Pokud je to právnická osoba, tak je to firma (neživá) a ona je často tím zaměstnavatel – podnikatel jí vlastní nebo má podílnictví (tak to de facto může být jen investor a majoritní akcionář). Takže firma/podnik nemocenskou nepotřebuje…
Zaměstnavatel hraje roli hlavně u zaměstnance a z jeho perpektivy. Jinak je on: podnikatel, OSVČ, živnostník, majitel, investor, aj. A pokud jde o jeho nemoc a případnou nemocenskou je to samostatná fyzická osoba, která není (jen) zaměstnavatelem… s nemocenským pojištěním to vlastně nesouvisí. Pro ně je prostě OSVČ nebo fyzická osoba, která si zřídila toto dobrovolné pojištění.

Má to svoje podmínky a pravidla. Jsou zde pochopitelné odlišnosti, i když je to podobné jako u zaměstnanců… ale zkrátka stejně jako u zaměstnance je mu nemocenské vypláceno od sociálky. Od toho je to sociální systém zabezpečení.
Ještě existuje komerční pojištění (tedy ne u ČSSZ), kde si podnikatel zřídí pojištění pracovní neschopnosti.

Jinak se OSVČ bez nemocenské často obejde. Drobní živnostníci pracují navzdory krátkodobé nemoci – dlouhodobá je horší, ale od toho to musí mít zajištěné nebo vymyšlené jinak (peníze navíc na nečekané výdaje a problémy), omezenější práce/podnikání i při vážnější nemoci. Kombinace podnikání a zaměstnání (pak bude mít nemocenské jako zaměstnanec – dle jeho pracovní sitauce). A taky ani drobný živnostník často nemusí být vždy přítomen nebo nonstop vykonávat práci, aby měl příjmy/zisk. Pak střední a větší podnikatelé, kteří právě mají nějaký ten podnik, tak u nich není vyžadována přítomnost pro to, aby měli příjem. Takového zaměstnavatele nemoc/enská většinou trápit nemusí – z hlediska finančního zajištění.
Pointou ale prostě je, že práce/výkon podnikatele není fixní a není závislá (jen) na jeho pracovním výkonu… záleží, co má zaživnost, za podnik, jaké má smlouvy, příjmy (a z čeho), zda má zaměstnance a samostatnější / soběstačnější podnikání, které není fyzicky závislé na (manuální práci a) přítomnosti toho podnikatele.
Nutno říct, že většina lidí podniká právě kvůli té samostatnosti, „volnosti“ a „alternativnímu“ vydělávání, kde nejsou tak závislí jako zaměstnanci.