Dobrý den. Od 1.1.2014 je v platnosti nový o.zákoník, kde jsou změny v různých smlouvách např. nájemní smlouva atd. Týká se tato změna i pracovní smlouvy?? Po případě v jakém rozsahu, co je pro a proti a jestli je zaměstnavatel povinen dát novou pracovní smlouvu. Děkuji Jirka
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 4Pro koho je otázka zajímavá? ivzez, briketka10, rigormortis, kavac před 4011 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpoveď byla označena jako užitečná
Buď v klidu, pracovních smluv se to netýká.
Doplňuji:
http://www.julda.cz/2013/10/novy-obcansky-zakonik-2014-prehled-novinek-online-ke-stazeni/
Upravil/a: Drap
5Kdo udělil odpovědi palec? annas, hubenej, briketka10, anonym, marci1
před 4011 dny
|
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?briketka10 Nahlásit |
Jediná zmínka je v § 2401 NOV, a ten odkazuje na ZP. Takže nemá vliv.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/obcansky-zakonik/cast4h2d3.aspx
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?beer Nahlásit |
Přestože platnost NOZ nemá na platnost dříve uzavřených pracovních smluv žádný vliv, určitě se najdou zaměstnavatelé, kteří se budou pokoušet vnutit zaměstnancům nové pracovní smlouvy.
Nedoporučovala bych na „nové“ smlouvy přistupovat,
protože pravděpodobně budou pro zaměstnance nevýhodnější.
Pokud už by někdo chtěl na návrh zaměstnavatele přistoupit,
měl by si ohlídat, aby nepodepsal „novou zkušební dobu“
a/nebo místo pracovní smlouvy na dobu neurčitou
pracovní smlouvu na dobu určitou.
Některé věci se v souvislosti s NOZ změní, bude možné např.
dohodnout
vyšší splátky na exekuce, ale uzavírání pracovních smluv se NOZ
netýká.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek