anonym

zákonné tříměsíční odstupné

Když zaměstnanec odchází do řádného důchodu,se zaměstnavatelem si dohodne den odchodu,má nárok na tři měsíční mzdy nebo nemá ? Děkuji za odpověď.Milda.

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Odpovědět

Zajímavá 0 před 5588 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Nejlepší odpověď

Lencis

Nárok na odstupné: co říká zákon

Alespoň 3 měsíční mzdy

V případě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo dohody:

ruší se zaměstnavatel nebo jeho část
přemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část
zaměstnanec se stane nadbytečným

V případě okamžitého zrušení poměru zaměstnancem, pokud nedostal výplatu ani 15 dnů po termínu

Pokud tedy došlo k oboustranné dohodě nárok na odstupné nevzniká.

Zdroj: http://podnikani.idnes.cz/zamestnani.asp?c=A070308_700385_zamestnani_vra

2 před 5588 dny

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

Dandi

Vzhledem k tomu, že zaměstnání končí po dohodě, tak si myslím, že nárok nemáte.

1 před 5588 dny

0 Nominace Nahlásit

alenka901

Existují různé důvody skončení pracovního poměru. Některé s sebou nesou ochranný efekt pro zaměstnance v podobě odstupného. S jinými zákon odstupné nespojuje, není však vyloučeno, že zaměstnavatel zaměstnanci určitou peněžní částku poskytne fakultativně. Kdy však podle zákona vzniká nárok na odstupné a v jaké výši?
POKRAČOVÁNÍ V ODKAZU

Zdroj: http://www.pravnik.cz/a/269/odstupne-pri-skonceni-pracovniho-pomeru.html

0 před 5588 dny

0 Nominace Nahlásit