Za jakých podmínek musí zaměstnanec změnit pozici ve firmě?
Musí to být napsáno ve smlouvě? Případně jak?
Příklad: Práce v obchodních řetězcích kde často lidi pracují na
kase a pak ještě doplňují zboží. Tedy musí mít napsáno ve smlouvě oba
případy?
Kdyby měli napsáno pouze práce na kase a někdo je nutil k doplnění
zboží mohou odmítnout? Případně vyhazov by pak měl být
s odstupným?
Dík.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? chudst před 3890 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Zaměstnavatel může zaměstnance po dobu nezbytně nutnou převést na jinou práci, nesmí mu však snížit plat proto, že by ho převedl na méně placenou práci.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Pokud zaměstnanec nechce, tak žádná podmínka neni. Může klidně odejít na UP
| 0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel může zaměstnance po dobu nezbytně nutnou převést na
jinou práci, nesmí mu však snížit plat proto, že by ho převedl na méně
placenou práci. (zzzzz)
V prípade odmietnutia pridelenej práce (aj menej kvalifikovanej, menej
platene) „po dobu nezbytně nutnou“, ak sa nemýlim (je to možné) na dobu
maximálne 3 mesiace (za neznížený plat) má zamestnavateľ právo zrušiť
zamestnancovi pracovnú zmluvu bez nároku na odstupné, teda vyhadzov..
Ale overte si to.
Dodatok, ani pri kratkodobej zmene pracovnej pozície nesmie zamestnávateľ porušiť ustanovenia Zákoníku práce,či pridelenou prácou znevážiť ľudskú i pracovnú dôstojnosť pracovníka, (ale myslím, že ani čistenie WC od vlastných zvratkov nie je znevažujúca činnosť zamestnanca – páchateľa, nech by bol v akokoľvek vysokej pozícii)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)