Mám nárok na odstupné kvůli výpovědi z důvodu rušení zaměstnavatele? Více v doplnění.

Nárok na odstupné ZE ZÁKONA* je v případě ukončení pracovního poměru z „organizačních důvodů“ a platí v případě výpovědi i dohody. Takže pokud je to pro obě strany výhodné, lze uzavřít dohody s odstupným a klidně okamžitým ukončením práce. Rovněž jsem zažil situaci, kdy se situace změnila, roztrhala se dohoda s původním datem, napsala nová s novým datem a odstupné zůstalo. Ale opakuju: s každou dohodou i její změnou s tím souhlasit obě strany, zaměstnanec i zaměstnavatel.

• odstupné a jeho výše může vyplývat i z dohody nebo z kolektivní smlouvy

Mám za to, že na odstupné máš právo pokud dostaneš výpověď. Pokud budeš chtít dohodu, nárok na odstupné padá – leda že by zaměstnavatel souhlasil s dohodou vč. odstupného…
Možná by byla schůdná dohoda s tím že zůstane odstupné ale ukončení prac. poměru si dohodnete o měsíc dřív než by odpovídalo výpovědi. Mohlo by to být schůdné pro zaměstnavatele, pokud pro Tebe nemá práci a chce se Tě zbavit co nejdřív…

Vím o propouštění, kdy na dohodu byl PP ukončen ke konci měsíce +5M odstupného. Kdo nesouhlasil s dohodou dostal výpověď s 2M výp. lhůtou + 3M odstupného (tedy uvažuji ty co měli na 3M odstupné nárok)… Ale tam to byla od začátku snaha zaměstnavatele se těch lidí zbavit.