Tedy obrazně, bude-li mít firma miliardové zisky, nebo bude ve ztrátě, prodavačka dostane zaplaceno více méně pořád stejně.
Ale bude-li to v jiném státě, klidně u stejné firmy, mzda může být diametrálně jiná.
Čím je tedy způsobeno a nastaveno? Není to náhodou tak, že zaměstnanci se vždy hodí jen tolik, aby to stačilo na přežití a není důvod jej přeplácet, pokud se najde dost jiných, co jsou ochotni za daný peníz dělat? Není to vykořisťování, když pak někteří pracující musí žít „z ruky do úst“?
Zajímavá 0 před 2468 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Vykořisťování to je, nicméně vždyť to všichni chtěli a chtějí! Nezbývá nic jiného než se stát tím multimilionářem a máš vystaráno.
0 Nominace Nahlásit |
… to je totiž základní princip kapitalismu a podnikání >>> nikdo nebrání prodavačce, aby si otevřela krámek sama (nebo jinýmu dělníkovi živnost) >>> pak totiž poznali i tu stinnou stránku podnikání … a tou je právě to, co jsi napsal: „bude-li mít firma miliardové zisky, nebo bude ve ztrátě, prodavačka dostane zaplaceno více méně pořád stejně“ …
0
před 2468 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Odpověděl jste si sám.
Zaměstnavatelé zaměstnancům často platí jenom tzv. minimální
zaručenou mzdu, zvyšovat ji nemají zájem.
Zajímá-li se o zvýšení zaměstnanec, málokdy uspěje.
0
před 2468 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
O důstojnější platy by se měly starat odbory, tedy pokud to nezvládne zaměstnanec sám. Což se od takového prodavače v supermarketu asi neočekává.
Problém je, že odbory v ČR je stejně nazvaná, ne příliš funkční organizace.
0
před 2260 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek