Kamarádka už má přes 26 (nemá tedy statut studenta a nechce na pracák,
tak si platí zdrav.pojištění ze svého), ale ještě dodělává vysokou a
teď ji nabídli práci. Co vše musí zrušit/zařídit a kde – ve škole,
u pojišťovny, jinde? Co donést do práce?
Mám svou teorii, co dělat, ale nejsem si jistá, tak se chci s vámi poradit.
Moc děkuji.
Doplňuji:
Opravdu nikdo nevíte? Stando? 🙂
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 3Pro koho je otázka zajímavá? annas, rynek878, takhlene před 5032 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pokusím se, ale budu trochu hodně střílet od boku.
Záleží na druhu pracovní smlouvy. Takže kamarádka by se měla zeptat
u svého zaměstnavatele kterou s ní uzavřel. Zda za ní platí zdravotní a
sociální pojištění. Potom by mu měla vyplnit přihlášku ke své
zdravotní pojišťovně, k soicálce a nějaký mzdový list a podobně. Měly
by také podepsat (v každém případě) proškolení o proškolení
bezpečnosti práce a požární prevence (někdo to má přímo ve smouvě, že
byl pracovník proškolen). Zaměstnavatel by ji k tomu měl vyzvat sám a dle
možností ji všechny tiskopisy dát.
Pokud je to ta smlouva na 150 hodin ( Oprovedení práce ?) v jednom roce
u jednoho zaměstnavatele – tak z ní zaměstnavateli prakticky nic
nevyplývá, kamarádka si musí sociální a zdravotní poplatky platit sama.
Navíc z tohoto druhu smlouvy se odpracované dny, měsíce nezapočítávají
do počtu odpracovaných let. Nejsem si jist, zda příští rok by si dokonce
neměla podat daňové přiznání.
Mne to dělají účetní a už jsem vše pomalu vypustil z hlavy. Jen dám
smlouvy k podpisu a další papíry co mám do desek vložené a vše zas potom
dám na stůl.
0
před 5031 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek