Uchazeče o zaměstnání úřad práce z evidence vyřadí rozhodnutím,
jestliže bez vážných důvodů odmítne nabídku vykonávat veřejnou
službu, nabízené zaměstnání apod.
Vážnými důvody jsou důvody spočívající v jiných vážných osobních
důvodech, např. etických, mravních či náboženských, nebo důvodech
hodných zvláštního zřetele. Prosím o vysvětlení co jsou tyto vážné
osobní důvody (definice, příklady)
Doplňuji:
Ostatní vážné důvody, jak jsou uvedeny na základním poučení uchazeče
o zaměstnání jsou uvedeny srozumitelně.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 4Pro koho je otázka zajímavá? Dvdff, Drap, briliant, anonym před 4420 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Otázka ještě nemá žádnou odpověď.
písm. c) § 5 zákona o zaměstnanosti
náboženství – islamista asi nebude dělat na jatkách (vepřové)
mravní – zachování lidské důstojnosti?
Problematické prokazování vážných důvodů:
Pouhé uvedení vážných důvodů v dohodě o rozvázání pracovního
poměru nebo ve výpovědi nebude pro úřady práce dostačující. Systém by
měl fungovat takovým způsobem, že zaměstnavatel existenci vážných
důvodů zaměstnanci potvrdí na formuláři pro úřad práce – Potvrzení
zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Problematické je, že tímto potvrzením se zaměstnavatel stává odpovědným
za správnost uvedených skutečností, ačkoliv ze zákona často ani není
oprávněn takové skutečnosti od zaměstnanců zjišťovat. To se týká
například vážných důvodů spočívajících v náboženských nebo
etických důvodech, povaze zaměstnání manžela/druha aj. Pokud by
zaměstnavatel tyto vážné důvody zaměstnanci potvrdil, aniž by si je
ověřil, hrozí zaměstnavateli finanční riziko. Kdyby totiž úřad práce
zjistil, že se nezakládají na pravdě, nelze vyloučit, že by zaměstnavatel
byl povinen úřadu uhradit část podpory, která byla zaměstnanci
neoprávněně vyplacena.
Aby se zaměstnavatel riziku vyhnul, nezbývá mu než uvádět, že vážné důvody ukončení pracovního poměru uváděné zaměstnancem pouze „bere na vědomí a neověřoval si je“ – tedy zřejmě s výjimkou zdravotních důvodů a nezbytné péče o dítě do 4 let, které si je schopen ověřit. Takové potvrzení však zřejmě nebude pro úřad práce dostatečné, aby podporu v nezaměstnanosti v plné výši vyplatil, a zaměstnanec bude tak povinen ve správním řízení vážné důvody prokázat přímo úřadu práce, který (na rozdíl od zaměstnavatele) bude moci tyto důvody zjišťovat. http://www.elaw.cz/cs/pracovni-pravo/332-problematicke-aspekty-snizene-anebo-odloeene-podpory-v-nezamestnanosti-ucinne.html