Posudek o pracovní činnosti
Nastoupila jsem do DD 17. srpna 2009 jako pečovatelka na záskok za mateřskou. Pracovala jsem tam půl roku a onemocněla, pracovní smlouva mi skončila k 28. února 2010, ale ještě stále marodím od prosince 2009. Nejsme hlášena na pracovním úřadu a nemocenskou stále nosím ke svému zaměstnavateli tedy do domova důchodců. Nyní se blíží konec mého marodění a já mám slíbenou jinou práci také v domově důchodců, ale chtějí po mne posudek o pracovní činnosti. Když jsem žádala vedoucí DD odepsala mi, že mi žádný posudek nebude posílat jelikož už nejsem jejich zaměstnanec. Kdo má pravdu? Děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5198 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pravdu máte Vy !
§ 314/1 ZP
Požádá-li ZAMĚSTNANEC zaměstnavatele o vydání posudku(…), je
zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat;
Je skutečností, že zákoník práce zmiňuje pouze pojem ´zaměstnanec´, nikoli „bývalý“ zaměstnanec…,
…ALE judikatura*) dovodila, že pokud tím (bývalý) zaměstnanec nesleduje způsobení újmy zaměstnavateli, je tento povinen mu k jeho žádosti vydat posudek o pracovní činnosti i po skončení zaměstnání.
*) NS ČR 21 Cdo 1893/2002
Zdroj: http://www.dashofer.cz/7/0/pracovni-posudek-cid226717/
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Posudek o pracovní činnosti?? (1 odpověď)
- Kdy je vhodné podat návrh na osobní bankrot? (3 odpovědi)
- Co vše se dá započítat jako náklady spojené s reklamací? (3 odpovědi)
- Může přejít dluh z rodičů na dítě za jejich života? (5 odpovědí)
- Co se stane, když je dědic v exekuci a zdědí nemovitost, na které je zástavní právo smluvní? (2 odpovědi)
- Platí ještě nárok na dědictví po prarodičích? (2 odpovědi)