Poradíte, jak řešit, když náš fond pracovní doby je 1944 h, ale zaměstnavatel nás nutí dělat 2080 h? Více v doplnění.

Zaměstnavatel vám může nařídit přesčas, a to až do 150 hodin ročně. V tomto případě je to v pořádku.
Musí se však dodržet přestávka mezi směnami.

Upravil/a: quentos

„Fond pracovní doby“ je jenom pracovní pomůcka zaměstnavatele.
Pro něj i pro zaměstnance je závazná týdenní pracovní doba tak, jak
ji pro různé typy provozu stanoví zákoník práce.

Zaměstnavatel je povinen pracovní směny rozvrhnout tak, aby zaměstnanci
v dlouhodobém průměru odpracovali stanovenou týdenní pracovní dobu.
Rozhodným obdobím může být maximálně 26 týdnů, případně lze s odbory
v kolektivní smlouvě sjednat 52 týdnů.

Zaměstnavatel může zaměstnancům nařídit práci přesčas
v rozsahu maximálně 150*) hodin za rok. O další práci přesčas
by se musel se zaměstnanci písemně dohodnout. V případě
dohody by mohlo jít až o 416*) hodin ročně.

Jestli Vám zaměstnavatel za práci přesčas vyplácí mzdu
plus příplatek za přesčas, je to podle mne v pořádku.

*)
Do přesčasové práce se nezapočítávají hodiny, za něž
zaměstnavatel zaměstnancům poskytl náhradní volno.

Je to dobře. Kdo jiný by měl určovat kdy máš pracovat než zaměstnavatel? V tom tvém podniku se vše nějak rychle mění. Před týdnem si ještě pracoval ve dvousměnném nepřetržitém provozu