Na základě čeho se vypočítá nemocenská při nástupu do zaměstnání, pokud byl dotyčný dříve na ÚP?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Pro nárok na náhradu za nemoc i na nemocenské je nutný vznik nemocenského pojištění. Nemocenské pojištění vznikne nástupem do zaměstnání (je úplně jedno, co nástupu do zaměstnání předcházelo).

Pro výpočet náhrady mzdy i nemocenského je rozhodující,
kdy nový zaměstnanec onemocní.

V případě onemocnění např. v prvním týdnu po nástupu,
se pro výpočet náhrady mzdy i nemocenského použije
zjednodušeně řečeno pravděpodobný výdělek (není to
úplně přesné, ale pro představu by to mohlo stačit).

Onemocní-li zaměstnanec později (po odpracování 21 pracovních
směn), bude rozhodným obdobím pro výpočet obojího doba ode dne
nástupu do začátku nemoci.

Jakmile zaměstnanec odpracuje více než měsíc, bude rozhodným obdobím
doba od nástupu do zaměstnání do konce měsíce předcházejícího měsíci,
v němž zaměstnanec onemocněl (opět pro obojí).

—
Při déle trvajícím zaměstnání je rozhodujícím obdobím pro stanovení
průměrného výdělku (z něhož se vypočte náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele) předchozí kalendářní čtvrtletí.

Vyměřovací základ pro výpočet nemocenského se stanoví z výdělků
za posledních dvanáct měsíců předcházejících nemoci.

(Totéž platí i pro ošetřovné při ošetřování člena rodiny,
peněžitou pomoc v mateřství a vyrovnávací příspěvek v těhotenství.)

Jo – na nemocenskou nárok máš (jsi-li nemocensky pojištěn)…
😉
Denní vyměřovací základ se v případě, že např., jsi nikdy nepracoval (student v prvním zaměstnání…), …„se určí jako jedna třicetina započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v kalendářním měsíci, v němž vznikla sociální událost“…