Můžu jit na nemocenskou po podání výpovědi z pracovního poměru?

Odpoveď byla označena jako užitečná

„Na nemocenskou se nechodí.“ O vystavení, trvání i ukončení neschopenky
rozhoduje ošetřující lékař, a to výhradně na základě zdravotního stavu pacienta.

Výpovědní doba nemá na vznik nemoci ani na zdravotní stav žádný vliv.
Onemocní-li zaměstnanec v průběhu výpovědní doby, má nárok na totéž,
jako ostatní zaměstnanci. (Pozor na odchylky při nemoci v ochranné lhůtě.)

V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele může dojít
k prodloužení výpovědní doby.
Dá-li výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se neprodužuje.
Doplňuji:
U přesnění odpovědi od Pusinky50.

Ochranné lhůta činí 7 kalendářních (!!) dnů po skončení zaměstnání.

Platí i informace ohledně nároku na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele,
na niž mají nárok pouze uaměstnanci (při nemoci v OL na ni není nárok).

Náhrada mzdy náleží za pracovní směny naplánované
do 14. dne nemoci, za první tři směny nenáleží nic.

O 21 dnů šlo do 31. prosince 2013, od 1. ledna 2014 jde o 14 dnů.

Tzn., že při nemoci v OL začne OSSZ nemocenské vyplácet od 15. dne nemoci.
Podklady pro výplatu nemocenského se v případě nemoci v OL předávají bývalému zaměstnavateli.

Upravil/a: ivzez

Neschopenku ti lékař vystaví bez ohledu na případnou výpověď.

Po skončení zaměstnání plyne ochranná lhůta, která trvá 7 kalendářních dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň po tuto dobu (§ 15 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění). Vznikne-li dočasná pracovní neschopnost v rámci této ochranné lhůty, náleží pak od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské dávky. Pokud tedy budete uznána práce neschopnost do 7 dní od skončení pracovního poměru, bude Vám od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti náležet nemocenské dávky, které bude vyplácet příslušná okresní správa sociálního zabezpečení OSSZ. Žádost o nemocenské dávky (příslušný díl tiskopisu „Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti“) je třeba předat bývalému zaměstnavateli. V období prvních 21 dnů pracovní neschopnosti však nebudou náležet ani nemocenské dávky, ani náhrada mzdy od zaměstnavatele (neboť již netrvá zaměstnání).