Může zaměstnavatel po návratu zaměstnance s pracovní neschopnosti snížit funkci ?
V roce 2001 jsem nastoupil do zemědělského podniku jako ošetřovatel skotu. Před pěti lety jsem získal řidičské oprávnění typu C. Od té doby jsem pracoval jako obsluha kolového nakladače. V březnu letošního roku jsem nastoupil k pracovní neschopnosti. Po ukončení pracovní neschopnosti po dvou a půl měsíci mám nastoupit do zaměstnání. Rozhodnutím ředitele jsem byl sesazen bez udání jakéhokoli důvodu s obsluhy nakladače na ošetřovatele skotu jako náhradník a střídač při výběru dovolených a pracovních neschopnostech, evidentně s nižší mzdou. Mouhu se protí této situaci nějak bránit ? děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 3536 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
V některých případech může, někdy dokonce musí.
Uvádíte moc málo informací, takže nelze posoudit,
jestli byl postup zaměstnavatele v pořádku.
Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci odpovídající pracovní smlouvě. Máte-li v pracovní smlouvě jako druh práce „ošetřovatel skotu“, neměl Vás zaměstnavatel bez písemného dodatku převádět na obsluhu nakladače.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Hlavně záleží na tom,co máte ve smlouvě.Pokud jste před lety nastoupil jako ošetřovatel skotu,tak nevidím důvod,proč byste to neměl vykonávat i nadále.To víte,delší pracovní neschopnost se jen tak „neodpouští!“
|
3Kdo udělil odpovědi palec? annas, gecco, zzzlatokopka
před 3536 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pravděpodobně je to pro zaměstnavatele výhodnější,než vám dávat odstupné jo.
| 0 Nominace Nahlásit |
Máš podepsaný dodatek ke smlouvě? Pokud ano, je platný poslední dodatek, pokud ne, je platná smlouva.
| 0 Nominace Nahlásit |
může, on všecko může…delší pracovní neschopnost bývá často důvodem k ukončení pracovního poměru, proto lidi chodí do práce s horečkou ze strachu o místo, svinská to doba, feudální poměry, ne k životu
| 0 Nominace Nahlásit |
Důležité je co máš ve smlouvě. Odvolat se samozřejmě můžeš , bude však o tom rozhodovat ten samý člověk a zřejmě ti to nepomůže. Pokud jsi zařazen proti smlouvě, můžeš trvat na dodržení smlouvy, nebo odejít.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
