MUZE DAT ZAMESTNAVATEL VYPOVED
nene jedna se o to,ze pozadoval potvrzeni jakoz to preventivni o zpusobilosti me prace,coz jak jsem psala nejsem zdravotne zpusobila k me praci a zamestnavatel mi zdelil,ze mi da vypoved dle § 52/c a pokud by se jednalo o §52/d ,e je narok na odstupne a v jake vysi dekuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? soptik před 5376 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
…pokud byste dostala výpověď podle § 52/e, tak nárok na odstupné NENÍ.
Jestliže vám zaměstnavatel oznámil, že vám hodlá dát výpověď dle § 52/c, tak musí počítat s tím, že vám bude příslušet odstupné.
Pokud s tím budete souhlasit, tak už bych jen ´řešil´ období výpovědní doby (během kterého nejspíš nebudete moci pracovat) a doporučil bych Vám, abyste zaměstnavateli navrhla, že skončíte okamžitě DOHODOU dle § 52/c s tím, že vám budou vyplaceny 4 platy.
4 platy proto, že pokud byste dostala výpověď, tak byste měla nárok na mzdu (či náhradu mzdy) za 2 měsíce výpovědní doby + 3 platy odstupného. A vy odejdete ihned, tak proto ten kompromis 4 platů.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)