Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Záleží na legislativě konkrétní země. Většinou, jako je tomu třeba v Evropské unii nebo ve Spojených státech, je vyhazování těhotné ženy ze zaměstnání považováno za diskriminační a je protizákonné, pokud je důvodem to, že je těhotná.
Těhotné ženy mají nárok na mateřskou dovolenou a jsou chráněny před výpovědí v období těhotenství a mateřské dovolené, pokud nemají velmi závažné důvody pro výpověď, které s těhotenstvím nesouvisí, jako je například trestná činnost.
Je vždy nejlepší konzultovat takové situace s právníkem nebo odborovým zástupcem.
|
0
před 11 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)