Jsem zaměstnanec malé firmy (6 lidí celkem).
Máme takového pracovníka, který nás v minulosti vykradl. Téměř rok
marodil, včera přišel do práce. Přišel pozdě – odešel dřív. Dnes
opět marodí. Jak se takového netáhla legálně zbavit? Co vím, tak přiznal
na policii krádež kola, ale jestli dostal podmínku…
Mám pověření zaměstnavatele provádět kontrolu práce neschopných,
kontrolu přítomnosti alkoholu a jiných OPL.
Můžu to vyžadovat při kontrole? Nebo zavolat policii? Nevím. Zatím nebyl
důvod cokoliv z toho provádět.
Potřebuju ho dostat.
Jde mi o blaho firmy.
Zajímavá 0 před 2226 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pokud vím, obnáší kontrola práce neschopných zaměstnanců
zaměstnavatelem jenom kontrolu dodržování léčebného režimu.
V podstatě můžete zkontrolovat jen to, jestli je zaměstnanec
v době, kdy nemá povoleny vycházky, doma nebo v místě, které
nahlásil jako místo pobytu v době nemoci.
Nemocný zaměstnanec není povinen pustit kontrolu do bytu,
či domu.
A pokud vím, vztahuje se kontrola požití alkoholu na pracoviště…
Jde-li Vám o blaho firmy, hledejte legální cesty, jak dotyčného
propustit.
Pokusy jej „na něčem nachytat“ obvykle nevyjdou a zbytečně
prodlužují
dobu, kdy bylo možné udělat něco jiného.
Proč jste mu třeba včera nedali výpověď?
Zaměstnanec by nespíš až do konce výpovědní doby zůstal
na neschopence, těžko už by firmě nějak uškodil…
0 Nominace Nahlásit |
Součástí pověření musí přeci být mj. něco jako oprávnění k jednotlivým úkonům, práva a povinosti, ne?
0
před 2226 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Tak jinak: S právy a povinnostmi jste měl být seznámen nejpozději při předání pověření. Z praktických důvodů se to dělá i písemě, aby tento pracovník měl vždy po ruce příslušné podklady.