standa
- do basy nemůžete jít ´jen´ kvůli tomu, že jste zaměstnancům dal, a
třeba i neoprávněně, okamžité zrušení prac.poměru dle §
55 zákoníku práce
- osobní postih za případné neplatné rozvázání prac.poměru
(z důvodů neoprávněného uplatnění okamžitého zrušení prac.poměru)
vám nehrozí…, pokud si sám sobě nedáte pokutu
- ale vaší firmě hrozí, že v případě úspěšně vysouzeném sporu
žalobců*) o neplatnost výpovědi, bude muset uhradit jejich ušlý výdělek
za dobu od neplatně skončeného prac.poměru až do současnosti
*) pokud těch žalobců (bývalých zaměstnanců) bude víc, tak to bude
docela drahá záležitost
- bez bližších detailů nelze hodnotit zda jste ta „okamžitá
zrušení“ uplatnil oprávněně či nikoli…