Mám nárok na odstupné?

Člověk nemůže být propuštěn v pracovní neschopnosti. Řekl bych, že ani nemůže být propuštěn kvůli minulé pracovní neschopnosti, ale to je asi na právníka.
Každopádně člověk má nárok na odstupné, pokud ho šéf vyhodí – třeba kvůli rušení pracovních míst . Ale pozor, ten člověk musí dostat výpověď, ne uzavřít nějakou dohodu. Takže pokud za ním příjde šéf a řekne, že musí někoho vyhodit a on byl nejvíc nemocnej, tak ať se za ním odpoledne staví a sepíšou to, tak na to nepřistoupit a pokud ho chtěj vyhodit tak ať ho prostě vyhodí oficiálně.

Není možné zaměstnance propustit z důvodů, které zmiňuješ…
A obecně (není-li např. smlouvou určeno jinak) je úplně jedno, jak dlouho dobu zaměstnanecký poměr trval…
___
Takže buďto ti zaměstnavatelo nabídl dohodu – a co si dohodneš, to budeš mít, nebo si zjisti (a sem napiš) rozumné informace.

Souhlasím s Geccem:

Pracovní úraz ani dlouhá absence kvůli léčbě následků
pracovního úrazu nejsou výpovědním důvodem.

Výpovědním důvodem by byla dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti
k výkonu sjednaného druhu práce. Zdravotní způsobilost by musel po skončení DPN posoudit závodní lékař nebo klinika pracovního lékařství.

Pokud by šlo o ztrátu zdravotní způsobilosti kvůli pracovnímu úrazu,
vznikl by nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného
nebo pravděpodobného výdělku.

Situaci by bylo nutno řešit až po skončení DPN.

_____

Pokud by zaměstnavatel navrhnul rozvázání pracovního poměru dohodou (navrhnout dohodu může i v době nemoci), není zaměstnanec povinen na návrh zaměstnavatele přistoupit (nemusí podepisovat dohodu, s níž nesouhlasí).
______

Pokud by zaměstnavatel chtěl dohodu uzavřít už nyní, nedoporučuji cokoliv podepisovat bez předchozí konzultace s právníkem – specialistou na pracovní právo.
_____

Bude-li mít zmíněný zaměstnanec nárok na odstupné, půjde o odstupné
ve výši minimálně trojnásobku průměrného (pravděpodobného) výdělku.

Dokud neznáme důvod výpovědi, nelze říci,
jestli vznikne nárok na odstupné, a pokud ano, v jaké výši.

_________

K odpovědi uživatele Quimby:

Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď i v době nemoci » na některé výpovědní důvody se nevztahuje ochrana před výpovědí. Pokud by se např. rušila část zaměstnavatele, mohl by zaměstnanec dostat výpověď i v ochranné době.
(Samozřejmě s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku.)