Na rozdíl od Muffze se domnívám, že by to podle současných pravidel diskriminační bylo, i když souhlasím, že jako zaměstnavatel bych snad mohl mít nárok být informován, že uchazeč o zaměstnání promarodil třeba půl života… Pak jsou jen dvě možnosti – nechce se mu dělat, nebo je někde chyby a už měl být dávno v inv. důchodu..... Tak a co má mít přednost? Jeho právo na ochranu těchto údajů nebo právo podnikatel vědět do čeho jde, když chce někoho zaměstnat. Jo, jo, nic není tak jednoduché …
0 Nominace Nahlásit |
Má na to nárok pouze z minulého zaměstnání, podle zápočtového lisu. Jinak nikde jinde takový nárok zaměstnavateli nevzniká.
0 Nominace Nahlásit |
Diskriminační to určitě není. Zaměstnavatelům se ani nedivím, nepotřebují lidi, kteří jsou každý týden v měsíci na nemocenské.
3Kdo udělil odpovědi palec? annas, anonym, Smlouvyzdarm
před 2648 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nový zaměstnavatel na tuto informaci právo nemá
a už několik let ji nesmí původní zaměstnavatel uvést
do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list).
To ale neznamená, že se ji nemá jak dozvědět.
Někdy stačí zatelefonovat k předchozímu zaměstnavateli.
Některý si tuto informaci nechá pro sebe, jiný ne.
2Kdo udělil odpovědi palec? Smlouvyzdarm, Rokio
před 2647 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek