Avatar uživatele
autacek

Má nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační?

Upravil/a: annas

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? yuko před 2631 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
Smlouvyzdarm

Na rozdíl od Muffze se domnívám, že by to podle současných pravidel diskriminační bylo, i když souhlasím, že jako zaměstnavatel bych snad mohl mít nárok být informován, že uchazeč o zaměstnání promarodil třeba půl života… Pak jsou jen dvě možnosti – nechce se mu dělat, nebo je někde chyby a už měl být dávno v inv. důchodu..... Tak a co má mít přednost? Jeho právo na ochranu těchto údajů nebo právo podnikatel vědět do čeho jde, když chce někoho zaměstnat. Jo, jo, nic není tak jednoduché …

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
Drap

Má na to nárok pouze z minulého zaměstnání, podle zápočtového lisu. Jinak nikde jinde takový nárok zaměstnavateli nevzniká.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Muffz

Diskriminační to určitě není. Zaměstnavatelům se ani nedivím, nepotřebují lidi, kteří jsou každý týden v měsíci na nemocenské.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
ivzez

Nový zaměstnavatel na tuto informaci právo nemá
a už několik let ji nesmí původní zaměstnavatel uvést
do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list).

To ale neznamená, že se ji nemá jak dozvědět.
Někdy stačí zatelefonovat k předchozímu zaměstnavateli.
Některý si tuto informaci nechá pro sebe, jiný ne.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek