Nejlepší odpověď
Tak jak teda. Nemůžeš práci vykonávat nebo možná dostaneš potvrzení,
že nemůžeš?
To nějak nechápu.
Pokud místo odpovídá tvému zdravotnímu stavu, proč bys jej nevzal(a)?
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Nemusíte, ale potom budete musieť odísť.
Ak zo zdravotných dôvodov nemôžte vykonávať svoju prácu, pozor, platí to
u všetkých zamestnaniach na konkrétnu prácu.
| 0 Nominace Nahlásit |
ANO, musíte !
§ 41/1.a (zákoníku práce)
Zaměstnavatel je POVINEN převést zaměstnance na jinou práci pozbyl-li
zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského
posudku(…)dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.
§ 41/3
Není-li možné dosáhnout účelu převedení na jinou práci(…)v rámci
pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech
i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní smlouvě, a to
i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
Pokud vám zaměstnavatel nabídne, z vašeho pohledu, nevhodnou práci…, pak máte šanci na ´odpor´ jedině ve spolupráci s lékařem, který by eventuálně vystavil „posudek“ o vaší nezpůsobilosti i na tu novou práci.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)