Návštěva lékaře má být realizována v osobním volnu pracovníka – pokud je to možné. Takže během dovolené si normálně skočíte k lékaři a zaměstnavateli to radši ani nebudete říkat. Něco jiného by byla neschopenka. Tam nástup na neschopenku přeruší/ukončí dovolenou.
A tady máme citátek z 590/2006:
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou
dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém
zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou
si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti
zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen
„nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo
ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Upravil/a: Dochy
5Kdo udělil odpovědi palec? ivzez, Mc Merkurion, Rokio, nyjono, Herjulfson
před 1833 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nikde nenajdete to, že má přednost lékař či dovolená.
Vy máte dovolenou, jak Vám nařídil zaměstnavatel a v té době si dojdete
k lékaři. Nic složitého, nepochopitelného. Nebo hledejte v zákoníku
práce, jak je to s návštěvou lékaře.
0 Nominace Nahlásit |
Myslíte, že by Vám zaměstnavatel měl místo jednoho
dne dovolené vyplatit náhradu mzdy za návštěvu lékaře.
Přednost má pochopitelně zdraví.
K lékaři si zajděte v době dovolené.
2Kdo udělil odpovědi palec? cukrar, Herjulfson
před 1833 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nějak v tom nevidím rozpor (pokud není lékař „závodní“ a nemá dovolenou taky)…nikde není zakázané (ale ani přikázáné) chodit k lékaři v době dovolené…
0
před 1833 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Přednost má samozřejmě návštěva lékaře.
Je zcela jedno, zda zrovna v době dovolené nebo ne.
V pracovní době se chodí k lékaři pouze pokud to mimo pracovní dobu
není možné.
Bože, naštěstí už memám zaměstnance.
0
před 1833 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek