Avatar uživatele
Pavel1212

Kdy byste volili dohodu a kdy výpověď? A proč?

  1. zaměstnanec potřebuje do 14 dnů rychle odejít ze zaměstnání
  2. zaměstnanec se rozhodl odejít ze zaměstnání kvůli stálým neshodám se spolupracovníky
  3. zaměstnanec ve zkušební době zjistil, že na svou práci nestačí
  4. zaměstnanec není spokojen s výší mzdy

Předem děkuji za vaše názory.

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 4660 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
tekumseh

Ad a) Dohoda, jiná cesta není.

Ad b) Dohoda nebo výpověď, podle toho jak moc je to akutní a jestli už si zaměstnanec našel nové místo.

Ad c) Ani dohoda, ani výpověď – ve zkušební době může zaměstnanec skončit ze dne na den bez udání důvodu.

Ad d) stejně jako Ad b).

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
IK

Výpověď má svou výpovědní dobu, takže se nehodí tam kdy potřebuji rychle odejít.
Výpověď se dá také stáhnout, takže je vhodná když se podmínky při reakci na ni změní.
Tuším zde úkol, tak se spolehni na svůj úsudek s malou nápovědou.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek