Jsou pro zaměstnavatele atraktivnější více nekuřáci než kuřáci?

Impertinentní dotaz. Na informace o tom, jestli někdo kouří, nebo nekouří, nemá zaměstnavatel prá­vo.

Určitě by udělal více nekuřácký člověk než člověk kuřácký protože kuřáci potřebují často pauzu na dýmku nebo prostě co mají při sobě. A nekuřácký člověk toho podle mě více udělá. Když dodržuje pracovní dobu! 🙂

Zaměstnavatele zajímají výsledky. Kouřit se může o přestávce a v každé továrně jsou vytvořeny kuřárny, nebo prostor pro kouření. Když bude mít nekuřáka, který zkazí materiál má nižší výkonnost, produktivitu a nesnese se s lidmi a kuřáka, který má nápady, je žádaný, šikovný, lidé ho mají rádi tak, koho bys bral ty, Rokio?

Na tohle se podle mě nezeptají při pohovoru, protože ani možná nemůžou. Je to osobní záležitost. A ani si nedokážu představit pohovor na dělníka. Celé je to takové divné. Devadesát devět a půl procenta nadřízených to řešit nebude. Děkuju.

Toto může být důležité na pracovištích, kde hrozí nebezpečí požáru, či výbuchu.
Byl jsem jednou služebně v továrně, kde měli u vchodu „odkladiště“ na zápalky, cigarety, zapalovače, dýmky atd. Za touto částí dělali namátkové kontroly a u koho našli něco z vyjmenovaných věcí, postihli ho poprvé ztrátou prémií, při 3 provinění vyhazov. Firma vyráběla umělá hnojiva a složky pro výbušné smšsi.

Až někdy okusíš opravdovou práci, tak pochopíš, že nejde o žádnou atrakci. Zaměstnavatele vždy zajímá, co ten který člověk umí a ne jestli je to kuřák. Od toho je zkušební doba, která napoví koho si nechá a kdo „poletí“.