Je výhodnější dostat peníze jako zaměstnanec, nebo jako podíl na zisku?

Peníze jsou jisté. Podíl na zisku podle toho, jakým trendem jde firma. Pokud budu vědět, že budou zakázky a vyšší zisk v průběhu celého roku, tak se víc vyplatí podíl na zisku. Přesně spočítat by to šlo, nicméně nikdy nevíš, co se může stát (reklamace, nezaplacení faktur) a z toho může plynout menší zisk a tím i menší podíl pro tebe. Predikce je pěkná věc, ale musí zahrnovat limitní stavy.

Např. na Mittalu dělali přes rok hřídel pro loď v hodnotě desítek milionů, přišel zadavatel a řekl, že nesplňuje definované podmínky a že tohle nechce. Takže hřídel k ničemu, peníze v tom vložené šly do háje a na nějaké Vánoční prémie mohli zaměstnanci zapomenout. Kdyby měli být zaměstnanci placeni podle podílu na zisku, tak nedostanou nic, takhle aspoň dostali tu almužnu, které říkají plat.