V případě, že by se na nějaou pozici hlásilo například osm uchazečů, přičemž jeden ze zájemců by výrazně ostatní svoji kvalifikací převyšoval ostatní uchazeče o místo, ale měl by určité zdravotní problémy, nesměl by to zaměstnavatel brát v potaz, pokud by daný hendikep nijan nevadil v dané práci?
konkrétní příklad: Je šest uchazečů na pozici sociální pracovník. Jeden uchazeč je vysoce funkční autista a jeden z uchazečů tvrdí narcisticikou poruchou osobnosti. Oba uchazeči ale splňují kvalifikační podmínky a jsou schopni danou pozici vykonávat. – Může je tehdy nadřízený diskriminovat?
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Drap před 2398 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Z důvodu nemoci ne. Zaměstnavatelé však nemusí nikomu a nikde zdůvodňovat, proč uchazeče nepřijali.
0 Nominace Nahlásit |
No, diskriminovat u nás NESMÍŠ nikdy, to je E-É, taková je prasokratická teorie. A praxe? Jako zaměstnavatel – koho si vybereš? Zdravého funkčního jedince NEBO někoho, kde je jasné, že BUDOU potíže/problémy? ;) :D :D
0 Nominace Nahlásit |
Rokio,
každý zaměstnavatel má právo si vybrat zaměstnance. Bude-li
mít na výběr mezi zdravými a nemocnými, nebude dikriminace,
dá-li přednost zdravým.
K tvému příkladu:
Na sociálního pracovníka se nehodí ani jeden z obou
uchazečů. Sociální pracovník musí chodit do terému, jednat
s lidmi, musí být schopen empatie, …
U sociálního pracovníka (stejně jako v dalších profesích,
kde se pracuje s lidmi) podle mne kvalifika zdaleka nestačí.
A chybějící kvalifikaci si lze doplnit…
Upravil/a: ivzez
0
před 2397 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek