Je férové poslat opilého zaměstance domů či mu dát výpověď na hodinu?

Tu nejde o férovosť, opilý pracovník nemá na pracovisku čo hľadať! Bez ohľadu, či sa do tohto stavu dostal pred príchodom, alebo počas pobytu na pracovisku.

Upravil/a: led

Na pracovišti je zakázáno požívat alkoholické nápoje a jiné návykové látky. Podotýkám, že všem, nikoli jen zaměstnancům (nemotat do toho hospody a provozy, kde požívání je součástí činnosti).

V pracovní době je totéž zaměstnancům zakázáno i mimo pracoviště.

Porušení tohoto ustanovení je zvlášť hrubé porušení pracovní kázně (a ne jen to, je to taky porušení bezpečnosti práce a kdo ví co všechno ještě) a může tedy být důvodem k okamžitému zrušení prcovního poměru.

Je to v zákoně, tak co by na tom mohlo být nefér? Osobně jsem se o jednoho takového pracovníka „postaral“, když jsem byl jeho vedoucí a přišel mi do práce na mol opilý (3,14 prom.) a pustil se do práce s elektrickými točivými stroji. Navíc si způsobil úraz. Co s takovým, který je nebezpečný sobě, i svému okolí?

Férové je obojí,
ale tím prvním by se zaměstnavatel mohl poškodit.
V případě alkoholu na pracovišti je behovolence nesmysl.

Poznámka:
„Výpověď na hodinu“ neexistuje, šlo by
o okamžité zrušení pracovního poměru.