Smlouvu obdržet nemůžete.
Smlouvu vždy dobrovolně uzavírají (minimálně) dvě strany.
V případě pracovního poměru nebo dohody
jde o právě dvě smluvní strany,
o zaměstnavatele a zaměstnance.
DPČ a DPP jsou dohody o pracích
konaných mimo pracovní poměr.
Jde o dohody, nikoliv o smlouvy.
Tady bych to odhadovala na pracovní smlouvu
uzavřenou na dobu určitou nebo neurčitou
se zkráceným úvazkem.
Další možností je dohoda o pracovní činnosti.
Omezení na polovinu stanovené týdenní pracovní doby
(max. na 20 hodin týdně) platí pro celou dobu,
na kterou se DPČ uzavírá.
Uzavřete-li se zaměstnavatelem DPČ např. na rok
a budete-li pro něj pracovat po kratší dobu,
počet odpracovaných hodin může v průměru
odpovídat.
Poslední možností je dohoda o provedení práce (DPP),
na jejímž základě můžete v kalendářním roce
pro jednoho zaměstnavatele odpracovat
maximálně 300 hodin.
Při šestihodinovém pracovním úvazku
a pětidenním pracovním týdnu
byste tak pro jednoho zaměstnavatele mohl
pracovat něco málo přes dva měsíce.
Jakou smlouvu či dohodu uzavřete, je na Vás.
Nejste povinen přijmout každý návrh zaměstnavatele.
Jde o smluvní vztah, do kterého také máte co mluvit.
V praxi to bohužel často chodí tak, že zaměstnanec
přijme zaměstnavatelův návrh, aniž by o něm diskutoval,
protože neví, že má právo se k návrhu vyjádřit,
případně sám navrhnout něco jiného.
0
před 3876 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek