Zdravím. V práci mi končí smlouva a již ji nelze prodloužit na dobu určitou (2× už se stalo) ale zase tak moc se mi v té práci nelíbí a dobu neurčitou nechci.
Je možné nechat tuto smlouvu vypovědět a pak uzavřít smlouvu novou opět na dobu určitou?
V případě zvýšení třídy (které slibují když podepíši) platila by třeba zkušební doba?
Díky.
Zajímavá 0 před 2002 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Smlouvu na dobu urcitou uz s vami zamestnavatel uzavrit nesmi. Jedine na dobu neurcitou, pripadne zamestnani prostrednictvim agentury.
Zkusebni doba muze byt a nemusi. Pokud neni ve smlouve vyloucena, plati standardni 3 mesice (6 mesicu pro vedouci pozice).
Smlouva na dobu neurcitou ma z pohledu zamestnance jenom vyhody. Lze ji vypovedet kdykoliv s dvoumesicni vypovedni lhutou, pripadne lze uzavrit dohodu o skonceni pracovniho pomeru (vypovedni lhuta nemusi byt).
Upravil/a: Schluker
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel s Vámi bude moci další smlouvu na dobu neurčitou
uzavřít až po uplynutí tří let od posledního prodloužení.
Preferujete-li
pracovní smlouvu na dobu určitou, pak u jiného zaměstnavatele.
Smlouva na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby → výpověď se nedává.
Zkušební doba musí výslovně sjednána v pracovní smlouvě,
jinak platí, že sjednána nebyla. (Schluker se v tomto mýlí.)
0 Nominace Nahlásit |
Když se ti ta práce nelíbí, tak není co řešit. Po skončení lhůty odejdeš a je vystaráno.
0
před 2002 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek