Jak zjistí zaměstnavatel správnost údajů zaměstnanence na struktorovaném životopise kromě jeho trestní minulosti?

Ve jde sanadno vyzkoušet, nebo prověřit. Záleží jak moc řesné úaje zaměstnavatel chce a zda je ochoten tomu věnovat kousek času.

Na osobním pohovoru by si měli v praxi proklepnout snad i dnes, ne? Kdysi tomu tak bylo…

Když byla práce aktuální pro mě, v tý době tomu bylo tak, žes byl pozván na pohovor a tam nejenže's verbálně nalhal své znalosti, ale taky si tam veškeré své dovednosti a potřebnosti k budoucí práci pěkně HNED NA MÍSTĚ předvedl v praxi! Neuměls? Tak zatím nashle a čekejte na naše vyjádření, brzy se vám ozveme, čau. A bylo. Jak prosté.

Vo väčšine prípadov sa odpovede na tieto otázky prejavia v praxi.
Zdravotné znevýhodnenie sa prejaví zásadne vtedy, keď to zdravie treba. Poznámka: neplatí u nadriadených a politikov.
Prirodzene u kopáča kanálov jazykové a počítačové znalosti/neznalosti v prípade prechodu ručného kopania na počítačom riadený krompáč a pri sprevádzaní zahraničných kopáčov.
Pri písaní životných úspechov vám prajem, aby sa neprihlásil žiadny svedok a neodhalil vás. PS. Pozor na Rokia, ten všetko vie 🙂

1/ Vstupní zdravotní prohlídkou, která je povinná. Kromě toho zaměstnavatel nesmí zjišťovat informace o zdravotním stavu uchazeče/zaměs­tnance kromě toho, zda je schopen vykonávat jeho práci.
2/ Přezkoušení osobou, která daný jazyk dobře ovládá (na mne si jednou k přezkoušení z angličtiny pozvali amerického černocha…)
3/ Sedni a předveď. Kromě toho existují i certifikace počítačové gramotnosti, tuším že jsou povinné pro státní úředníky.
4/ Životní úspěchy zaměstnavatele nezajímají. Na ty pracovní se může dotázat minulého zaměstnavatele.