Jak zařídit, aby lidé v práci zrychlili tempo?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Líp jim zaplatit!

Jak zařídit? Z otázky vyplývá, že zřejmě pracujete v nějaké funkci
a máte pravomoc zařídit, aby lidé pracovali rychleji.

Zkuste si přečíst rady odborníků, jak zvýšit nárůst produktivity
http://www.bu­sinessanimals­.cz/ba/clanky/pro­duktivita/
–
Třeba teď se řeší „zvýšení pracovního“ tempa u řidičů – zvýšit plat.
Jinakm, vyhnout se stresu na pracovišti, promyslet jiný odměňovací systém, možná stanovit i určitou normu apod.

Záleží na tom, v které pracovní oblasti potřebujete zařídit lepší pracovní morálku.

Upravil/a: annas

Jednoho z nich vyrazit, ostatním říct, jestli nechtěj skončit stejně – ať začnou makat 🙂

Jednoduše, ve fabrice jsem to dělal tak, že jsem řek: „Pánové, tento měsíc je bonusový, ta nejlepší směna dostane přidáno, a možná i dvojnásobek, tak se ukažte!“ a najednou se nedělalo 100, ale dělalo se 190 kusů za hodinu, a na konci měsíce dostaly přidáno jak jsem slíbil, na normách z 90 na 190, takže vlastně ještě víc než jsem slíbil.

Otec nám vždy, když jsme mu nechtěli pomáhat s prací sděloval, že potřebujeme malý dvůr a dlouhý bič!

Nebo jim zaplatit míň a potom vrátit plat na původní až po tom, co začnou makat.

Je treba.jim rict, ze by bylo vhodne zrychlit tempo, ale ne ze je ustvete, to by uz nemuseli prijit. A kdyz jim za to date vyssi mzdu, prestavku na jidlo a piti, delsi dovolenou a ruzne benefitty, tak to pujde samo. Zamestnanec se ale v praci musi citit dobre, ne ze prijde z prace strhany jak pes. Takze zalezi na zamestnavateli, jake pracovni prostredi lidem nabidne. Jinak mu lide utecou jinam.

Upravil/a: yuko

Je to trochu kolektiv od kolektivu. Jak prozíraví jsou zaměstnanci. Některé utáhnete na vařené nudli a není potřeba vymýšlet nic speciálního a u některých je potřeba přemýšlet. Kvalitní vedoucí by měl být taktik a trochu manipulátor aby s co nejmenšími náklady dosáhl největšího výkonu. Nejlepší výkonost je u lidí,které jejich práce baví.Toho se dociluje u monotonní práce dost blbě tak se aspoň prohazují lidé na obdobné pozici.Zvýšení mzdy funguje jen krátkodobě (každý člověk chce stále víc a víc). Strach z trestu není taky dobrá motivace,ta má spíš opačný efekt.

Pokud nepomůže domluva, pak je asi jediné účinné řešení jak píše redy. „Bohužel“, jsme v kapitalizmu a už nejsou možnosti „brigád soc. práce“, kde byli „nefachčenkové“ pouze pranýřováni, bez nebezpečí vyhození z práce (a ono to většinou stejně nepomohlo). 🙂