Jak se počítá mzda na dovolené, pokud jsem nastoupil v půlce měsíce?

Mc Merkurion

@Dochy: v otázce je uvedeno, že nastoupil do nové práce, tam platí jiný paragrafy, než jsi uvedl ty …

Dochy

da ny, Mc Merkurion: nárok na dovolenou po zkušební době je jen mýtus bez opory v zákoně. Nárok na dovolenou je (pokud je odpracováno méně než…) tuším jedna dvanáctina roční výměry za každých 22 odpracovaných dní. Nicméně dovolenou naizuje zaměstnavatel a ten ji může nařídit i dřív než vznikne nárok, pokud lze pedpokládat, že se zaměstnanec toho nároku dopracuje… (pokud by byl ve výpovědní lhůtě tak už pravděpodobně nedopracuje) – to umožňuje vzít si např. dovolenou v únoru na lyžovačku (přestože „nárok“ ještě nevznikl pokud nepřevádíte loňskou, kterou byste pebvádět neměli, protože jste si i měli vybrat loni)

Mc Merkurion

… žádný mýtus, ale přesný výklad zákona: dovolenou určuje zaměstnavatel a ten právě stanovuje tyto podmíky všeobecně známé, jež nazýváš mýtusem, viz má odpověď: „bývá“ …
… ale pro jistotu ti doporučuji přečíst §212, tam totiž onen „mýtus“ popisují "Nárok na dovolenou a volné dny během zkušební doby nemáte. Dle zákona máte na vybrání dovolené nárok až po 60 dnech trvání nepřetržitého pracovního poměru. "https://www.fi­nance.cz/494148-dovolena-narok/

Dochy

To jsou kecy. Nárok na dovolenou je za každých 21 odpracovaných dní. Pokud dám výpověď ve zkušební době, bude mi ji muset zaměstnavatel vyúčtovat pokud mi ji nedovolí vybrat. I v tom článku je napsáno, že záleží na dohodě. Pokud od začátku do konce termíny určuje zaměstnavatel, je to vlastně pořád na dohodě. Ukaž mi v zákonu něco o tom, že nárok v prvních 60 dnech nemáš. Já Ti řeknu kde to najdeš: Nikde. Je tam jen to, že po odpracovaných 60 dnech máš nárok na celou roční dovolenou, nebo její poměrnou část podle odpracovaných měsíců. Pokud odpracuješ méně než 60 dní, je Tvůj nárok počítán jako 1/12 za každých 21 odprac. dní. Tohle je o nároku – počet dní dovolené, na které máš nárok. Není tam nic o tom, že si je můžeš vybrat až poté, co tu podmínku splníš.

V par. 217 je výslovně uvedeno:
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

Shrnutí: nelze li použít pro výpočet nároku paragraf 212, použije se 214. Podle par. 217 lze dovolenou čerpat „s předstihem“

Takže trvám na svém: „Mýtus“

Pepa25

Souhlasím, Mc Merkurion nemá pravdu. Tazatel po odpracovaném půlměsíci nárok na dovolenou nemá, ale ppo 21 odpracovaných dnech bude mít nárok na 1/12 roční dovolené, tzn. na na 1–2 dny, podle toho, jaký mají celkový nárok.

Dochy

A pořád zde je možnost se se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání klidně i po týdnu. Jo vypadá to blbě po pár dnech v práci říct hele šéfe, co takhle dovča… Ale nic tomu nebrání a někdy se věci semelou tak že to volno zkrátka člověk potřebuje. Rozumný zaměstnavatel vyhoví, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.