Jak probíhá výpověď ze zdravotních důvodů?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Klasická výpověď: 2 kalendářní měsíce výpovědní lhůta
Dohoda: Dohoda 😉
Ukončení prac. poměru ze zdrav. důvodů: Lze okamžitě, ale na základě lék. posudku: https://www.ex­teria.cz/vypo­ved-dohodou-nebo-ze-zdravotnich-duvodu-aneb-v-cem-je-rozdil/

Klasická výpověď bude asi lepší. Důvod si nechat pro sebe, vyplatí se to i kvůli jinému zaměstnavateli. Lidi jsou drbny, a roznesou, co nemusí, nafouknou, co není.

Pokud jsou to zdravotní důvody, tak není co řešit, pokud chceš skončit rychle. Je potřeba doložit lékařským posudkem.
https://www.jen­prace.cz/maga­zin/jak-na-ukonceni-pracovniho-pomeru-ze-zdravotnich-duvodu

Upravil/a: elkon

Obecně platí, že zaměstnanec může dát výpověď vždy, s uvedením důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Nevím, co mám rozumět pojmem „přívydělečná práce“, takový termín právo nezná, a i ze samé podstaty je nesmyslný – závislá práce je vždy výdělečná. Pro posouzení skončení pracovního poměru je relevantní forma pracovněprávního vztahu – zda jde o řádný pracovní poměr, dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.

Výpověď z řádného pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží a výpovědní lhůta jsou dva měsíce, přičemž počíná běžet měsícem následujícím po měsíci, ve kterém byla doručena, doručil-li bys jí, tedy, v lednu, bude výpovědní lhůta únor a březen. Jestli uvedeš důvod, nebo neuvedeš, na věci nic nemění.

Výpověď z dohody o pracovní činnosti musí být písemná a výpovědní lhůta je 15 dnů, které se počítá ode dne, kdy byla písemná výpověď doručena protistraně. To samé platí pro dohodu o provedení práce. Opět, uvedeš-li důvod, nebo neuvedeš, na věci nic nemění.

Pokud se Ty cítíš, že to jako zdravotně nedáváš a dáš proto výpověď (ať už s uvedením důvodu nebo bez uvedení důvodu), nenáleží Ti odstupné. Pokud bys měl řádný pracovní poměr, zašel k lékaři, a na základě jeho posudku bys byl nadále nezpůsobilý vykonávat práci, kterou máš v popisu práce, tak je to zákonný důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele leda tehdy, když Tě nemůže převést na jinou vhodnou práci. Musí však jít o dlouhodobou nezpůsobilost k výkonu práce, pokud, ku příkladu, by Ti upravili psychiatři medikaci a byl zde předpoklad stabilisace Tvého stavu, bude se to řešit institutem dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

Zdroj: https://www.jen­prace.cz/maga­zin/jak-na-ukonceni-pracovniho-pomeru-ze-zdravotnich-duvodu