Jak nenaštvat zaměstnavatele při výpovědi?

Jestliže jsi pro firmu zátěž, proč by měla výpověď zaměstnavateli vadit? Může být rád, že ti nemusí dávat odstupné.

Když Ti to řekl i šéf, předpokládám, že Ti rozhodně nebude dělat problémy a nepředpokládám, že by se kvůli Tvému rozhodnutí naštval. Je možné, že i přistoupí na výpověď dohodou a mohl bys změnit zaměstnání dříve než za dva měsíce. Zkrátka mu oznam způsobem u vás obvyklým, že bys s ním potřeboval něco probrat a jdi na to.

pokud ti bylo sděleno že pro firmu nejsi přínosem pak je z tvé strany výpověď naprosto logická. Zkus se uplatnit jinde kde přínosem budeš. Šéf tvou výpověď příjme jistě jako čestné gesto a ocení že ses k tomu postavil sám čelem.

Jiná situace by byla kdyby na vás firma závisela, a bez vás se ocitla v jisté personální nouzi. Pak by bylo vhodné buď výpověď ohlásit dlouho dopředu, třeba půl roku (což samozřejmě není vaše povinnost ale firma by se personálně zvládla přizpůsobit a ještě by vás třeba částečně stihla využít i k zaškolení vaší náhrady). Samozřejmostí je pak řádně dokončit a odevzdat veškerou, práci která byla do té doby zadána.

Upravil/a: anonym

Zajisti si to na novém místě, kdy by tě vzali a zda vůbec a pak se dohodni se šéfem. Pokud si nebude nadávat ani po sobě střílet a neujedou ti nervy, není problém.

Očekávej že ti udělá pěkné dusno,to se dělá všude, jak zjistí že někdo bude odcházet,tak zažiješ,rozhodně bych se netrapil jak ho nenaštvat.

Asertivní chování. Prostě přijít, říct narovinu, že tě tahle práce nenaplňuje a nevidíš vlastní přínos pro firmu a pro sebe a myslíš si, že by pro obě strany bylo nejlepší, kdybys přenechal svou pozici někomu jinému.

To je tedy ta varianta, kdy se vzdáš. Lepší by bylo, kdybys na sobě zapracoval i třeba v osobním volnu a zlepšil se na vyšší úroveň, abys měl potenciál něco firmě nabídnout. Pak tě i ta práce víc baví.

Nechápem, prečo by sa šéf mal naštať vašej výpovedi, ak nie je s výkonom vašej práce spokojný. Na okamžitú rozlúčku bez udania dôvodu mali obe sporné strany čas v rámci skušobnej doby.
Pokiaľ vám skušobná doba nestačila na spoznanie účelnosti svojho pôsobenia vo firme a platí riadna pracovná zmluva, musíte podať riadnu výpoveď v zmysle Zákoníku práce. Pokiaľ ste podľa šéfa príťažou, rovnako sa môže aj firma s vami rolúčiť pri dodržaní všetkých zákonných prostriedkov v zmysle ZP.