lieska

Jak může být dovolená vyplacena jako „holá mzda“, když existuje tarif – náhrada mzdy za dovolenou?

Dobrý den, Moje hodinová mzda je cca 83 Kč a náhrada za dovolenou cca 100 Kč. Postupovala moje účetní správně, když mi dovolenou vyplatila jako „holou mzdu“, řekla, že máme tarif jako „holá mzda“, nač potom slouží ten tarif na dovolenou, když zaměstnavatel stejně může dát jen „holou mzdu“. To mě docela zklamalo, protože nemám prémie, důchodové připojištění, ani žádné jiné benefity, jedině když jsem měla dovolenou – měla jsem „pěkné peníze“, a teď to vypadá tak, že dovolená bude mít jenom takový efekt, že mi pokazí výplatu (když budu mít třeba dovolenou v neděli a nedostanu příplatek za víkend). Promiňte, moji otázku – nejsem „na peníze“, ale tato skutečnost mě opravdu moc zklamala. Děkuji za odpoveď. Anna.

Odpovědět

Zajímavá 1 před 2227 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Odpovědi

ivzez

Máte v otázce nepřesnosti.

Pojem „holá mzda“ neznám a nenajdete jej ani v zákoníku práce.
Nenajdete v něm ani tarif za dovolenou“. Ovšem za dobu čerpání
dovolené zaměstnanci nenáleží mzda ani příplatky, ty náleží pouze
za vykonanou práci.

Pravděpodobně míníte základní mzdu a náhradu mzdy za dovolenou.

Za dobu dovolené máte nárok na náhradu mzdy za dovolenou
ve výši průměrného výdělku, v němž už jsou příplatky zahrnuty.
Tzn., že náhrada mzdy za dovolenou je obvykle o něco vyšší než mzda.

Průměrný výdělek se stanoví k prvnímu dni kalendářního čtvrtletí
z výdělků dosažených v předchozím kalendářním čtvrtletí.

Zahrnou se do něj veškeré příplatky, ale nazahrnuje se do něj náhrada mzdy
za svátek, za dovolenou ani za nemoc, nepatří do něj ani nemocenské.

Pro dovolenou čerpanou v době od 1. října do 31. prosince
se vychází z výdělků dosažených za měsíce červenec až září.
___

Dovolená je omluvené volno v práci, které poskytuje zaměstnavatel.
Dovolenou lze pouze čerpat, nevyplácí se.
Pouze v případě, že by zaměstnanec nevyčerpal celou dovolenou,
se mu při skončení zaměstnání nevyčerpaná část dovolené proplatí.
____

Máte právo na vysvětlení výpočtu mzdy (včetně výše náhrady za dovolenou),
máte nárok i na pořízení veškerých podkladů, na jejichž základě Vám byla mzda vypočtena na náklady zaměstnavatele.

Požádejte zaměstnavatele o kopii veškerých podkladů
a nechte si výpočet někým zkontrolovat.

___

Vložíte-li sem novou jinak formulovanou otázku (stejně formulovanou
by někdo nahlásil) s naskenovanou výplatní páskou ve formátu JPG,
mohu se na Vám na ten výpočet podívat.

Nezapomeňte u pásky znečitelnit osobní údaje
a informace o zaměstnavateli.

Postup k vložení obrazku:
https://www.odpovedi.cz/otazky/hodil-by-se-nekomu-obrazkovy-navod-k-vlozeni-obrazku-do-otazky-na-webu-odpovedi-cz

Upravil/a: ivzez

1 před 2227 dny

0 Nominace Nahlásit

Mc Merkurion

… jen malej dovětek: na neděli se dovolená nepíše, takže nemůžeš přijít o příplatky, a to ani v nepřetržitým provozu, proto vychází průměr na dovolenou lepší, než normální průměrný pracovní den …
… přestože se dovolená neproplácí, když si člověk nahlásí dovolenou, tak ji čerpá, přestože má mít normálně volno, nebo je v práci (to jen z praxe), když nejsou lidi, jde všechno …

0 před 2227 dny

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony