(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážkyv práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výši průměrného výdělku.

§ 203
k činnosti dárce při odběru krve a při aferéze; přísluší pracovní
volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu
cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud tyto
skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 24 hodin od nástupu cesty
k odběru. Pokud na cestu k odběru, na odběr a cestu zpět nestačí 24
hodin, poskytuje se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši
průměrného výdělku za prokázanou nezbytně nutnou další dobu, pokud
zasahuje do pracovní doby. Nedojde-li k odběru, poskytuje se pracovní
volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za
prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci,

5. k činnosti dárce dalších biologických materiálů; přísluší pracovní

volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu
cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud uvedené
skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 48 hodin od nástupu cesty
k odběru. Podle charakteru odběru a zdravotního stavu dárce může lékař
určit, že pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného
výdělku se zkracuje nebo prodlužuje; při prodloužení však nejvýše po
dobu zasahující do pracovní doby v rámci 96 hodin od nástupu cesty k
odběru. Nedojde-li k odběru, poskytuje se pracovní volno s náhradou
mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za prokázanou nezbytně
nutnou dobu nepřítomnosti v práci,

Zákoník práce (viz odpověd Miroslava) celkem jasně vymezuje DOBU, za kterou zaměstnanci přísluší volno+náhrada mzdy.

Jedná se o dobu:

1. cesty k odběru
2. vlastního odběru
3. cesty zpět
4. zotavení po odběru

pokud tyto skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 24 hodin od nástupu cesty k odběru.

No a největší problém nastává jak spravedlivě určit dobu NA ZOTAVENÍ, která je u každého jednotlivce individuální.

Pokud máte zaměstnavatele ignoranta, tak doporučuji spolupráci se zdravotnickým zařízením, kde darujete krev. Požádejte je, aby vám potvrdili, že ve vašem individuálním případě je na doporučení lékaře doba nutná na zotavení např. v rozsahu 10 hod.

Pokud vám nevyhoví doktoři na transfuzní stanici, tak o toto potvrzení požádejte svého obvodného lékaře.

Pokud žádné takovéto potvrzení nedostanete a zaměstnavatel bude trvat na svém, tak máte dvě možnosti:

1. domáhat se svých práv soudně
2. s takovýmto zaměstnavatelem se rozejít

Osobně pak doporučuji variantu ad b).

Kamarád pracuje v 12-ti hodinových turnusech a na krev chodí pravidelně. V neděli se ho optám. Dnes ne, asi už bude „unavený“ 🙂.
Doplňuji:
Tak jsem se ptala a platí mu celých 12 hodin.
Aspoň zatím, ale říkal, že asiá nemusí. Ale to neví jistě.

Upravil/a: ReHu

Stručně: Zaměstnavatel kecá – nedejte se;-)