Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Zaměstnavatel má právo uplatňovat na tom, pro koho byl zaměstnanec uvolněn, náhradu mzdy (refundaci). Jde o náhradu mzdy, kterou zaměstnavatel (podnikatel) vyplatil zaměstnanci, i když zaměstnanec po dobu uvolnění nepracoval a zaměstnavatel mu poskytl pracovní volno. Právní úpravu refundace mzdy obsahuje zákoník práce v § 124 a nařízení vlády č. 108/1994 Sb., v ustanovení § 14 až 20. Zaměstnavatel ji může uplatňovat na tom, pro koho zaměstnance uvolnil pro překážky v práci z důvodu obecného zájmu. Jedná se o pracovní volno k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)