Jak by ste řešili znížení počtu nezamestnaných?

Jestli také tak? Těm,co nemají téměř co do huby,
je to asi jedno.
Jak se TO předefinuje.

Dnes je spousta nezamestnanych-decka co skoncily skolu a protoze nemaji praxi,tak je nikde nechteji

• hodne tech,co si praci v zivote nenajdou,protoze pracovat nechteji a radeji se nechaji zivit-drive by je zavreli
• dalsi,co prece nevezmou cokoli,kdyz maji vzdelani
• Tomu vsemu hodne nahrava fakt,ze spousta zamestnavatelu da praci ukrajincum a jinym cizincum,protoze je to vyjde levneji.
• Kdo chce pracovat,ten si praci vzdycky najde.

Myslím,že na to se nenajde jednoduchá odpověď.Čísla uváděná ÚP nejsou přesná,ale třeba zaměstnávání cizinců,ať už legálně nebo nelegálně by mělo mít jiná pravidla a jinou kontrolu,tím by se % nezaměst.trochu snížilo,pomohla by také asi jiná pravidla pro nabírání a zaměstnávání lidí ap.
Nemyslím si ale,že každý,kdo chce pracovat,že práci najde.

Je možné, že i v Česku a na Slovensku by se vláda mohla snažit představovat statistiky nezaměstnanosti jiným způsobem, než jak vypadají ve skutečnosti. Smyslem takového jednání by mohlo být vylepšení pohledu na situaci a zalepení skutečného problému.

Pokud bychom měli řešit znížení počtu nezaměstnaných, bylo by potřeba:

1. Vzdělávání a přeškolování: Investice do školství a odborných kurzů pro lidi, kteří ztratili práci, a to zejména v oborech, kde je vysoký počet volných pracovních míst.
2. Podpora malých a středních podniků: Zvýšení dostupnosti finančních prostředků pro malé a střední podniky, které jsou hlavním zdrojem pracovních míst.
3. Flexibilní pracovní trh: Změny v pracovním právu tak, aby bylo pro firmy jednodušší najímat nové zaměstnance a redukovat počet pracovníků v obtížných ekonomických obdobích.
4. Aktivní politika zaměstnanosti: Pomoc lidem při hledání práce, poskytování informací o pracovních příležitostech, rad a podpory při přípravě na pracovní pohovory.
5. Zvýšení investic do výzkumu a vývoje, které by mohly vytvořit nová pracovní místa v technologicky pokročilých oblastech.