Avatar uživatele
LucinkaLLL

Ekonomika – 2 otázky..

Za jakých podmínek je nezaměstnanému přiznán finanční příspěvek? A co by měla obsahovat pracovní smlouva?

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 3909 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
stear

Pracovní smlouva musí být vždy uzavřena písemně (2×) nejpozději v den nástupu.
Před nástupem musí zaměstnavatel seznámit zaměstnance s bezpečností a ochranou zdraví při práci (BOZP), pracovním řádem a s pracovní náplní.
Pracovní smlouva rozhodně musí obsahovat DEN nástupu, DRUH práce a MÍSTO výkonu práce!
Pak může obsahovat pracovní poměr (doba určitá, neurčitá), zkušební lhůta (3 měsíce), délka pracovní doby (8h/den, pevná nebo pružná), výše mzdy (například ve Škoda Auto jsou tarify od J do A0), dovolená (20 prac. dnů, někdo + 5 dnů, nárok vzniká po 60ti dnech)
A pokud je někdo nezaměstnaný, tak vím, že by měl být zapsán na úřadu práce.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
ivzez

Nezaměstnanému se žádný finanční příspěvek nepřiznává. Za určitých okolností může od úřadu práce získat zaměstnavatel příspěvek na zřízení účelného pracovního místa – za předpokladu, že zaměstná některého z uchazečů o zaměstnání (z evidence ÚP).

Zákoník práce uvádí uvádí tři povbinné náležitosti pracovní smlouvy:

  • sjednaný druh práce
  • místo výkonu práce
  • datum nástupu do zaměstnání.

Vedle povinných náležitostí lze v pracovní smlouvě sjednat cokoliv, co si obě strany dohodnou. Např. zkušební dobu, pracovní úvazek, v pracovní smlouvě může být sjednána mzda (ale myslím, že častěji bývá mzda stanovena mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem, protože pak může zaměstnavatel mzdu upravovat bez souhlasu zaměstnance).

Dohodnou-li se obě strany na zkušební době, musí být zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, pokud by se v pracovní smlouvě neobjevila, byla by dohoda o ní neplatná.

Často se v pracovní smlouvě objevuje souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty, informace o tom, že mzda byla sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas (může jít max. o 150 hodin za rok), konkurenční doložka, …

Pracovní dobu dobu, směnnost provozu, délku pracovních směn, rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Ještě jsem se nesetkala s tím, že by byla pracovní doba sjednána v pracovní smlouvě (zaměstnavatel by ji pak nemohl operativně měnit, potřeboval by ke změně souhlas zaměstnance).


Reakce na Stear:
Evidence na ÚP je právem, nikoliv povinností nezaměstnaných.

Většina nezaměstnaných se ale na ÚP
registruje např. kvůli platbě zdravotního
pojištění, které za uchazeče hradí stát.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek