Pracovní smlouva musí být vždy uzavřena písemně (2×) nejpozději
v den nástupu.
Před nástupem musí zaměstnavatel seznámit zaměstnance s bezpečností a
ochranou zdraví při práci (BOZP), pracovním řádem a s pracovní
náplní.
Pracovní smlouva rozhodně musí obsahovat DEN nástupu, DRUH práce a MÍSTO
výkonu práce!
Pak může obsahovat pracovní poměr (doba určitá, neurčitá), zkušební
lhůta (3 měsíce), délka pracovní doby (8h/den, pevná nebo pružná),
výše mzdy (například ve Škoda Auto jsou tarify od J do A0), dovolená
(20 prac. dnů, někdo + 5 dnů, nárok vzniká po 60ti dnech)
A pokud je někdo nezaměstnaný, tak vím, že by měl být zapsán na
úřadu práce.
0
před 3908 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nezaměstnanému se žádný finanční příspěvek nepřiznává. Za určitých okolností může od úřadu práce získat zaměstnavatel příspěvek na zřízení účelného pracovního místa – za předpokladu, že zaměstná některého z uchazečů o zaměstnání (z evidence ÚP).
Zákoník práce uvádí uvádí tři povbinné náležitosti pracovní smlouvy:
Vedle povinných náležitostí lze v pracovní smlouvě sjednat cokoliv, co si obě strany dohodnou. Např. zkušební dobu, pracovní úvazek, v pracovní smlouvě může být sjednána mzda (ale myslím, že častěji bývá mzda stanovena mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem, protože pak může zaměstnavatel mzdu upravovat bez souhlasu zaměstnance).
Dohodnou-li se obě strany na zkušební době, musí být zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, pokud by se v pracovní smlouvě neobjevila, byla by dohoda o ní neplatná.
Často se v pracovní smlouvě objevuje souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty, informace o tom, že mzda byla sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas (může jít max. o 150 hodin za rok), konkurenční doložka, …
Pracovní dobu dobu, směnnost provozu, délku pracovních směn, rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Ještě jsem se nesetkala s tím, že by byla pracovní doba sjednána v pracovní smlouvě (zaměstnavatel by ji pak nemohl operativně měnit, potřeboval by ke změně souhlas zaměstnance).
Reakce na Stear:
Evidence na ÚP je právem, nikoliv povinností nezaměstnaných.
Většina nezaměstnaných se ale na ÚP
registruje např. kvůli platbě zdravotního
pojištění, které za uchazeče hradí stát.
0
před 3908 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek