Dokončila školu, ma práci na dohodu, já říkám, že na pracáku nemá co dělat, je to pravda nebo se pletu?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Nemá-li kamarádka nekolidující zaměstnání (překračuje-li odměna z dohody 4.250 Kč měsíčně), nemůže ji ÚP zaevidovat jako uchazeče o zaměstnání.

Povinnost odvádět zdravotní a sociální pojištění
vzniká v případě DPČ od 2.500 Kč měsíčně včetně,
u DPP až od částky 10.001 Kč včetně.

Pracuje-li kamarádka na DPP s nižší odměnou (do 10.000 Kč včetně),
(platí i pro DPČ s odměnou do 2.499 Kč měsíčně včetně)
musí se přihlásit na zdravotní pojišťovně jako OBZP
a hradit si pojištění sama (1.148 Kč měsíčně).

K sociálnímu pojištění se sama přihlásit nemůže,
jedině k dobrovolnému důchodovému pojištění.
Nepojištěná doba se jí nezapočte do odpracovaných let
z hlediska nároku na starobní, invalidní i pozůstalostní důchod.

Registrace musí být osobně na pobočce v místě trvalého pobytu.

Příště prosím uvádějte přímo v dotazu VŠECHNY informace.
(Zde chyběl především údaj o typu dohody.)
Doplňuji:
@ Kubik,
neberte to jako kritiku. Informací jste uvedla
relativně dost, ale to podstatné – to, od čeho
se odvíjí vše ostatní – chybí.

Pracuje-li kamarádka na DPČ, bude to s pojištěním jinak, než
u DPP. Pro DPP už jsem to napsala výše, doplním ještě DPČ:

Při odměně nad 2.499 odvádí zaměstnavatel sociální a zdravotní
pojištění. V tomto případě ale bude zaměstnavatel muset dopočíst
zdravotní pojištění a odvést je v částce odpovídající minimální mzdě.

Normálně hradí část zdravotního pojištění zaměstnanec
a část zaměstnavatel. V případě dopočtu bude muset
celý rozdíl (rozdíl mezi platbou obou a částkou 1.148 Kč)
uhradit zaměstnanec.

Zaměstnavatel strhne zaměstnanci z odměny celé
pojistné a odvede pojišťovně. Při DPČ tedy kamarádka
nemusí pojišťovně nic hlásit, přihlásí ji zaměstnavatel.

Sociální pojištění se nedopočítává,
odvádí se ze skutečné výše odměny.

Práce na základě DPČ je pro zaměstnance výhodnější.
Zakládá účast na sociálním pojištění, započítává se do
odpracovaných let. Pokud by DPČ trvala alespoň 12
měsíců, vznikne po jejím ukončení i nárok na podporu.

• –––

Údaj o polovině minimální mzdy ve výši 4.250 Kč,
platí od 1. srpna 2013, nikoliv od července 2014.

Možnost převedení registrace na jinou pobočku jsem nerozvedla, protože
s odměnou nad 4.250 by kamarádka stejně nebyla uchazečkou o zaměstnání
(i informace o registraci v místě trvalého pobytu je vlastně navíc).

Upravil/a: ivzez

V podstatě máš pravdu.

1. Ale min. je 4250 od 7 měsíce t.r.
2. Odvody platí zaměstnavatel.
3. Registrace v místě trv. bydliště, ale lze pro velkou vzdálenost dohodnout přes krajský ÚP hlásit se v místě se zdržování, jsou tam nějaké podmínky, najdi si krajský ÚP a podmínky pro evidenci.

Podmínky sdělí príšlušný ÚP v trv. bydlišti. Zkus taky dohledat tady, vpravo v šedivém okně, už jsem na to odpovídal a dal přesné odkazy.