Dobry den sem jiz mesic nahlasena na uradu prace,ale doposud sem nedostala zapoctovy list,jak postupovat dal?? Dekuji

Bývalého zaměstnavatele písemně vyzvěte, aby vám ZL vydal, upozorněte jej, že mu tato povinnost vyplývá ze zákona (§ 313/1 zákoníku práce) a pokud tuto povinnost nesplní, tak že na tuto nečinnost upozorníte Oblastní inspektorát práce.

Zároveň do dopisu uveďte jedno ´psychologické´ téma o tom, že vám touto nečinností zaměstnavatele vznikne prokazatelná škoda, a to tím, že vám úřad práce nebude moci vypočíst odpovídající úroveň podpory v nezaměstnanosti… a že tuto škodu bude na exzaměstnavateli vymáhat.

Na úřad práce předložte kopii dopisu, kterým zaměstnavatele vyzýváte ke splnění jeho povinnosti a vyžádejte si od úřadu práce písemné stanovisko ke vzniklé situaci.

To Myšák:
„Napráskejte posledního zaměstnavatele na sociálce a oni si ho už podají.“

S: nepodají, protože sociálka se touto záležitostí nezabývá

„Zaměstnanec vám musí vrátit a teď nevím přesně jestli do 3 nebo do osmi dnů záp.list.Ukládá mu to zákon.“

S: měl jste jistě na mysli ´zaměstnavatel´ 🙂 ale žádná konkrétní lhůta zde stanovená není…, v zákoníku práce (§ 313/1) je uvedena jen věta:
„PŘI skončení pracovního poměru(…) je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání(…)“, ze které vyplývá, že by ZL měl být předán v den skončení prac.popměru. Obvykle se však toleruje lhůta do 3 dní.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast13h7.aspx

Napráskejte posledního zaměstnavatele na sociálce a oni si ho už podají.Zaměstnanec vám musí vrátit a teď nevím přesně jestli do 3 nebo do osmi dnů záp.list.Ukládá mu to zákon.